一、引言

工伤认定是劳动者在工作中发生意外伤害时维护其合法权益的必不可少环节。在实际操作中不少劳动者在工伤认定期间遇到了不予认定的情况。本文将以不予认定工伤决定书应该载明事项、不予认定工伤需赔偿、不予工伤认定决定书、不认定工伤条件等语料库为基础，详解为何未被认定为工伤及应对策略。

二、不予认定工伤决定书应该载明事项

1. 不予认定工伤决定书的定义

不予认定工伤决定书是指社会保险行政部门按照相关法律法规，对劳动者提出的工伤认定申请实审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。

2. 不予认定工伤决定书应该载明的事项

（1）劳动者姓名、性别、年龄、职业等基本情况；

（2）受伤时间、地点、起因及伤情；

（3）不予认定工伤的理由和依据；

（4）申请人的复议权利和期限；

（5）决定日期及签发单位。

三、为何未被认定为工伤及应对策略

1. 不予认定工伤的条件

（1）劳动者在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害；

（2）劳动者在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡；

（5）法律、法规规定的其他情形。

2. 常见不予认定工伤的情形

（1）劳动者在非工作时间和非工作场所内发生的意外伤害；

（2）劳动者在上下班途中因本人主要责任的交通事故伤害；

（3）劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

（4）劳动者在工作时间和工作场所内，因突发疾病，但未在48小时内死亡。

3. 应对策略

（1）收集证据

劳动者在发生意外伤害后应立即收集相关证据涵但不限于：事故现场照片、视频、证人证言、医疗证明等。这些证据将有助于证明劳动者受到的伤害合工伤认定条件。

（2）及时申请工伤认定

劳动者在受伤后应在规定时间内向所在单位或是说社会保险行政部门申请工伤认定。若单位未在规定时间内提出申请，劳动者可以自行申请。

（3）申请复议和诉讼

若劳动者对不予认定工伤的决定不服，能够依法申请复议。如复议结果仍不合工伤认定条件，劳动者可向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 不予认定工伤的赔偿难题

在劳动者未被认定为工伤的情况下，单位是不是需要赔偿，取决于劳动者受到的伤害是不是属于单位过错。若单位存在过错，如未提供安全的工作环境、未履行安全防护职责等，单位应该承担相应的赔偿责任。

2. 赔偿标准

赔偿标准按照劳动者受到的伤害程度、误工损失、医疗费用等因素确定。具体赔偿金额需结合实际情况参照相关法律法规实计算。

五、总结

工伤认定争议是劳动者 的必不可少环节。劳动者在遭遇不予认定工伤的情况时，应充分熟悉相关法律法规，积极选用应对策略，维护自身合法权益。同时单位也应加强对劳动者权益的保护，提供安全的工作环境，预防工伤事故的发生。社会保险行政部门应依法履行职责，公正、公平地实行工伤认定，切实保障劳动者权益。