在现代社会工伤保险制度为职工提供了关键的保障。在实际操作中有时会出现工伤认定争议致使职工在遭受伤害后无法获得应有的赔偿。本文旨在探讨不予认定工伤情况下，职工能否起诉公司以及侵权索赔的相关难题并针对后续应对办法实行分析，以期为广大职工提供有益的参考。

一、不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔与后续应对办法——引言

工伤保险制度的建立，旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的权益。现实中，工伤认定并非一帆风顺。若干职工在遭受伤害后，往往因为种种起因未能被认定为工伤，从而无法获得相应的赔偿。在此类情况下职工能否起诉公司以及侵权索赔成为了一个亟待解决的疑惑。本文将从法律角度对这一难题实探讨，并提出后续解决办法。

二、不予认定工伤能否起诉公司

1. 起诉公司的可能性

不予认定工伤并不意味着职工不能起诉公司。依照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定用人单位有义务为职工办理工伤保险。假使公司未履行这一义务，职工可起诉公司请求赔偿。

2. 起诉公司的法律依据

职工起诉公司的法律依据主要包含《劳动合同法》、《侵权责任法》以及《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》。这些法律法规明确规定了用人单位在劳动进展中的赔偿责任。

三、不予认定工伤能否起诉赔偿

1. 起诉赔偿的可能性

不予认定工伤的职工，仍可以起诉需求赔偿。按照《侵权责任法》的规定，用人单位在侵权表现中应该承担赔偿责任。即使工伤认定未通过，只要职工能够证明公司存在侵权行为，就有权须要赔偿。

2. 起诉赔偿的法律依据

职工起诉赔偿的法律依据主要包含《侵权责任法》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑惑的解释》等。这些法律法规为职工提供了起诉赔偿的法律依据。

四、不予认定工伤能否起诉公司赔偿

1. 起诉公司赔偿的可能性

不予认定工伤的职工，可起诉公司请求赔偿。在此类情况下，职工需要证明公司存在侵权行为，如未为职工办理工伤保险、未提供安全的工作环境等。

2. 起诉公司赔偿的法律依据

职工起诉公司赔偿的法律依据主要涵《劳动合同法》、《侵权责任法》等。这些法律法规明确规定了用人单位在侵权行为中的赔偿责任。

五、不予认定工伤能否以侵权起诉

1. 以侵权起诉的可能性

不予认定工伤的职工，能够以侵权为由起诉公司。侵权责任法规定，用人单位在侵权行为中应该承担赔偿责任。职工能够依据这一规定须要公司承担侵权责任。

2. 以侵权起诉的法律依据

职工以侵权起诉的法律依据主要涵《侵权责任法》、《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》等。这些法律法规为职工提供了以侵权起诉的法律依据。

六、不予认定工伤之后怎么办

1. 重新申请工伤认定

不予认定工伤的职工，能够重新申请工伤认定。在重新申请进展中，职工需要提供更加充分的证据，如医疗机构出具的病历、诊断证明等。

2. 起诉公司或侵权索赔

假使重新申请工伤认定仍未成功，职工能够选择起诉公司或侵权索赔。在起诉期间，职工需要准备好相关证据，如劳动合同、工作场所的照片、视频等。

3. 寻求法律援助

在起诉期间，职工能够寻求法律援助。我国法律援助制度为经济困难的职工提供了免费的法律服务，涵代理诉讼、提供法律咨询等。

不予认定工伤的职工在 进展中，应该充分理解相关法律法规，选择合适的诉讼途径以维护本人的合法权益。同时社会各界也应关注工伤认定争议难题，推动工伤保险制度的完善，为职工提供更加有力的保障。

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【责任编辑:路今瑶】