在现代社会工伤保险制度为劳动者提供了必不可少的保障但有时由于各种起因某些工伤案件可能被认定为不予认定工伤。此类情况下，劳动者是不是可以以侵权起诉来维护本身的权益，以及怎样去应对赔偿和后续的应对方法，成为了社会关注的点。本文将围绕这些难题，深入探讨不予认定工伤时的法律途径和应对策略。

一、引言

工伤保险是保障劳动者在工作中遭受意外伤害的一种社会保障制度。在实际操作中，由于工伤认定的严格性和复杂性，有些劳动者在遭遇事故后，其工伤申请可能将会被认定为不予认定工伤。面对此类情况，劳动者是不是能够寻求侵权起诉的途径来维护自身权益，以及怎样应对赔偿难题和后续的应对方法，成为了一个亟待应对的疑惑。本文将就此实详细分析，以期为劳动者提供有益的参考。

二、不予认定工伤能否以侵权起诉为准

1. 侵权起诉的可行性

不予认定工伤并不意味着劳动者不能通过其他途径 。在法律上，劳动者可尝试以侵权起诉为准，需求赔偿。侵权起诉是指劳动者以侵权表现为由，向用人单位或是说侵权表现人提起诉讼，需求其承担损害赔偿责任。

2. 侵权起诉的条件

劳动者在提起侵权起诉时，需要满足以下条件：一是存在侵权行为；二是侵权行为与损害结果之间有因果关系；三是劳动者有损失。

三、不予认定工伤能否以侵权起诉为由

1. 侵权起诉的依据

劳动者在提起侵权起诉时，可依据《侵权责任法》、《劳动合同法》等相关法律法规须要用人单位或是说侵权行为人承担赔偿责任。

2. 侵权起诉的难点

虽然侵权起诉为劳动者提供了一种 途径，但在实际操作中，劳动者面临一定的难度。劳动者需要证明侵权行为的存在；劳动者需要证明侵权行为与损害结果之间的因果关系； 劳动者需要证明本人的损失。

四、不予认定工伤需赔偿吗

1. 赔偿的依据

依照《侵权责任法》的规定，侵权行为人因侵权行为造成他人损害的，理应承担赔偿责任。 在劳动者不予认定工伤的情况下，要是劳动者能够证明侵权行为的存在，且侵权行为与损害结果之间有因果关系，那么劳动者有权须要用人单位或侵权行为人承担赔偿责任。

2. 赔偿的范围

赔偿范围包含：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、伙食补助费等。具体赔偿金额依据实际情况确定。

五、不予认定工伤之后怎么办

1. 收集证据

劳动者在遭遇事故后，应该及时收集相关证据，涵事故现场照片、视频、证人证言等为后续 做好准备。

2. 寻求法律援助

劳动者可寻求法律援助向专业律师咨询熟悉自身的权益制定合适的 策略。

3. 提起侵权起诉

在收集到充分证据的基础上，劳动者能够提起侵权起诉，需求用人单位或是说侵权行为人承担赔偿责任。

4. 申请仲裁或调解

劳动者还能够选择申请仲裁或调解，通过第三方机构的介入，解决纠纷。

六、不予认定为工伤

1. 重新申请工伤认定

假如劳动者认为不予认定工伤的决定有误，能够在收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。

2. 申请行政复议或行政诉讼

倘若劳动者对复查决定仍不服能够在收到复查决定书之日起60日内，向作出复查决定的工伤认定机构的上一级社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法 。劳动者可依据实际情况，选择侵权起诉、仲裁、调解等途径，争取自身的合法权益。同时劳动者在 进展中，应该留意收集证据、寻求法律援助以加强 成功率。