工伤认定是劳动者权益保障的关键环节，然而在实际操作中，工伤认定争议屡见不。本文将通过分析起诉不予认定工伤的案例，探讨法律途径的解析以期为劳动者和相关法律工作者提供有益的参考。以下是

随着我国工业化进程的加快，劳动者在工作中发生事故的概率逐渐增加，工伤认定疑问愈发受到关注。工伤认定的准确性直接关系到劳动者的权益保障，一旦发生工伤认定争议，劳动者怎样通过法律途径 成为亟待解决的疑问。本文将以一起起诉不予认定工伤的案例为切入点分析其中的法律争议，并探讨解决工伤认定争议的法律途径。

一、不予认定工伤起诉状

（一）起诉状的撰写

在工伤认定争议中，劳动者可依法向人民法院提起诉讼。起诉状的撰写应该遵循以下原则：

1. 明确诉讼请求：劳动者应明确提出须要认定工伤的诉讼请求并明确诉讼标的。

2. 事实与理由：详细叙述事故经过、伤害情况以及工伤认定的过程，阐述不予认定工伤的错误之处。

3. 法律依据：引用相关法律法规，说明起诉的合法性。

（以下为起诉状范本）

原告：张三

被告：某市人力资源和社会保障局

诉讼请求：

1. 依法认定原告张三所受伤害为工伤；

2. 被告承担本案的诉讼费用。

事实与理由：

原告张三于某年某月某日在工作中不受伤经诊断，原告伤情严重。按照《工伤保险条例》第十四条的规定原告所受伤害应认定为工伤。被告某市人力资源和社会保障局在工伤认定期间，未充分考虑原告的实际情况，作出了不予认定工伤的决定。原告认为，被告的决定违反了法律法规，侵犯了原告的合法权益。

法律依据：

1. 《工伤保险条例》第十四条；

2. 《行政诉讼法》第二十五条。

（二）起诉状的提交

劳动者在撰写好起诉状后应向人民法院提交起诉状副本同时提交以下材料：

1. 身份证明材料；

2. 工伤认定申请材料；

3. 不予认定工伤的决定书；

4. 其他与案件有关的证据材料。

二、不予认定工伤起诉社保局

（一）起诉社保局的理由

在工伤认定争议中，劳动者可选择起诉社保局。以下是不予认定工伤起诉社保局的几个理由：

1. 社保局作为工伤认定的行政机关，对工伤认定具有法定职责。

2. 社保局的不予认定工伤决定侵犯了劳动者的合法权益。

3. 社保局的不予认定工伤决定违反了相关法律法规。

（二）起诉社保局的程序

1. 提交起诉状：劳动者应遵循起诉状的撰写需求，向人民法院提交起诉状。

2. 诉讼费用：起诉社保局案件，劳动者需预交诉讼费用。

3. 开庭审理：人民法院受理案件后，将依法实行开庭审理。

4. 判决结果：人民法院依据案件事实和法律依据，作出判决。

三、不予认定工伤起诉期间算工伤吗

在工伤认定争议中，起诉期间是不是算工伤是一个备受关注的疑惑。按照《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者在起诉期间仍享有工伤保险待遇。 起诉期间应视为工伤。

四、不予认定工伤起诉状怎么写

不予认定工伤起诉状的撰写，可参考以下要点：

1. 起诉状的格式：涵原告、被告、诉讼请求、事实与理由、法律依据等部分。

2. 起诉状的撰写原则：明确诉讼请求，详细叙述事实与理由，引用法律法规。

3. 起诉状的提交：向人民法院提交起诉状副本及相关证据材料。

五、不予认定工伤起诉社保局案由怎么写

不予认定工伤起诉社保局案由的撰写，可参考以下示例：

案由：劳动者张三与某市人力资源和社会保障局工伤认定纠纷案

通过以上分析，咱们可以看到，工伤认定争议中劳动者可以通过起诉不予认定工伤、起诉社保局等法律途径 。在撰写起诉状和案由时，劳动者应遵循相关法律法规，明确诉讼请求，详细叙述事实与理由，以维护本人的合法权益。同时劳动者在起诉期间仍享有工伤保险待遇，可安心 。