一、不予认定工伤怎么办：工伤科人社局不认定赔偿与后续解决指南

1. 引言

在工作中职工可能存在遇到工伤科或人社局不予认定工伤的情况。这无疑给受伤职工及其家庭带来了多困扰。本文将针对不予认定工伤的情况提供赔偿与后续解决的指南以帮助职工维护自身合法权益。

2. 工伤科不予认定工伤怎么办

（1）熟悉工伤认定的标准和程序

职工应理解我国工伤认定的标准和程序。工伤认定标准主要涵：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的；在工作时间和工作场所内因工作原因突发疾病死亡的；在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等。

（2）收集证据申请工伤认定

职工在遭遇工伤科不予认定工伤时，应积极收集证据，涵但不限于：工作场所、工作时间的证明；受伤经过、伤情鉴定等。在收集证据的基础上，向工伤科提出工伤认定申请。

（3）对工伤科的决定实复核

倘若工伤科不予认定工伤职工可以需求工伤科实复核。工伤科应在收到复核申请之日起15日内作出复核决定。职工对工伤科复核决定不服的，能够向上一级工伤认定机构申请再次复核。

3. 人社局不予认定工伤怎么办

（1）向人社局申请行政复议

假如人社局不予认定工伤，职工可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向作出该决定的人社局申请行政复议。行政复议期间，人社局应暂停实不予认定工伤的决定。

（2）向人民法院提起行政诉讼

倘若行政复议仍不支持职工的工伤认定申请，职工可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院将依法审理案件，对工伤认定实行司法审查。

4. 不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。依照《劳动合同法》和《侵权责任法》的相关规定即使不予认定工伤，要是职工在工作期间受到伤害，用人单位仍需承担以下赔偿责任：

（1）医疗费、护理费、交通费等经济损失；

（2）误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等非经济损失。

5. 不予认定工伤之后怎么办

（1）积极治疗，恢复身体健

职工在遭遇工伤不予认定的情况后，应积极治疗，争取尽快恢复身体健。同时可通过法律途径争取本人的合法权益。

（2）寻求法律援助

倘若职工在工伤认定期间遇到困难，能够寻求法律援助。我国各地都有法律援助机构，能够为合条件的职工提供免费法律咨询和代理服务。

（3）关注政策动态，及时

职工应关注和地方关于工伤认定和赔偿政策的动态，及时熟悉相关政策，为本人 提供有力支持。

6. 结论

不予认定工伤并不意味着职工无法获得赔偿。职工在遇到工伤科或人社局不予认定工伤的情况时，应积极采用措，收集证据，通过法律途径维护本人的合法权益。同时用人单位也应依法承担赔偿责任，保障职工的合法权益。

工伤认定和赔偿是一项复杂的法律程序，职工在遇到不予认定工伤的情况时，要保持冷静，积极应对，寻求法律援助，为本身争取到应有的赔偿。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

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