一、序言

工伤责任认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享有工伤保险待遇的关键环节。不予认定工伤的情况在工伤责任认定中较为常见本文将围绕不予认定工伤的常见情形及其法律解析为广大劳动者提供参考。

二、不予认定工伤责任书的情形

1. 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害

按照《工伤保险条例》第十四条，不予认定工伤的情形涵：在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害的。 不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害，不予认定工伤。

2. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

《工伤保险条例》第十六条规定，因犯罪或违反治安管理伤亡的，不予认定工伤。这类情况主要涵：劳动者在工作期间，因实犯罪表现引发本身受到伤害的；劳动者在工作期间因违反治安管理规定，如酒后驾车、故意伤害他人等表现致使自身受到伤害的。

3. 因自杀或是说自残引起伤亡的

依照《工伤保险条例》第十六条，因自杀或是说自残造成伤亡的，不予认定工伤。这类情况主要包含：劳动者在工作进展中，因个人起因自杀或自残造成伤亡的。

4. 因疾病、分娩、流产等起因引发的伤亡

《工伤保险条例》第十六条规定因疾病、分娩、流产等原因引发的伤亡，不予认定工伤。这类情况主要涵：劳动者在工作进展中，因突发疾病引发伤亡的；女性劳动者因分娩、流产等原因造成的伤亡。

三、不予认定工伤决定书应该载明的事项

1. 不予认定工伤决定书的文号、签发日期和签发单位；

2. 劳动者的基本信息，涵姓名、性别、年龄、工作单位等；

3. 工伤事故的基本情况，包含事故发生的时间、地点、原因等；

4. 不予认定工伤的理由和依据；

5. 劳动者对不予认定工伤决定不服的申诉途径和期限；

6. 签发单位负责人签名或是说章。

四、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是指劳动保障部门或是说社会保险行政部门在工伤认定进展中，对劳动者提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件作出的不予认定工伤的决定。不予认定工伤决定书具有法律效力，劳动者可依据该决定书向人民法院提起诉讼。

五、结论

不予认定工伤的情形主要包含不在工作时间和工作场所内发生的意外伤害、因犯罪或违反治安管理伤亡、因自杀或自残引发伤亡、因疾病、分娩、流产等原因引起的伤亡等。劳动者在遇到工伤疑问时，应充分理解相关法律法规，合理维护本人的合法权益。同时劳动保障部门和用人单位也应加强对工伤认定工作的监管，保证工伤认定工作的公正、公平和透明。

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