工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节在实际操作中有时会出现工伤认定不通过的情况。这不仅让受伤职工面临身心双重压力也使其合法权益受到侵害。那么面对工伤认定不通过怎么样依法 应对呢？本文将为您解答这一难题。

一、引言

在我国工伤认定是对职工在工作中遭受伤害的一种法律保障。由于种种起因部分工伤认定申请未能获得通过，使得受伤职工的权益受到损害。在这类情况下，依法 显得为关键。本文将从工伤认定不通过的起因、 途径和赔偿疑惑等方面，为您详细介绍怎样去依法应对工伤认定不通过的情况。

二、不予认定工伤该怎么办呢？

1. 复议程序

职工可以在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构申请复议。在复议期间，职工理应准备好相关证据材料，如事故现场照片、同事证言、医疗证明等，以证明本身在工作中遭受了伤害。

2. 行政诉讼

若是复议结果仍然维持原决定，职工可在收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼期间，职工理应委托专业律师，充分展示证据，争取法院的支持。

3. 工伤认定机构的重新认定

在行政诉讼期间，职工还可以向工伤认定机构申请重新认定。此时，职工理应提供新的证据材料，以证明工伤认定机构原决定的错误。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 赔偿责任

若是工伤认定不通过，但职工在工作期间确实遭受了伤害，用人单位理应承担相应的赔偿责任。按照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位理应依照以下标准实赔偿：

（1）医疗费：涵治疗工伤的医疗费用、复费用、住院伙食补助费等。

（2）误工费：依照职工工资的80%计算，最长不超过6个月。

（3）护理费：依据护理等级和期限计算。

（4）一次性伤残补助金：依照伤残等级和本人工资计算。

（5）一次性医疗补助金：依据本人工资的6个月计算。

2. 赔偿途径

职工可通过以下途径须要赔偿：

（1）协商：与用人单位实行协商达成赔偿协议。

（2）调解：向劳动争议调解机构申请调解。

（3）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（4）诉讼：向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤之后怎么办？

1. 加强证据收集

在工伤认定不通过后，职工理应加强证据收集，为后续 奠定基础。证据涵但不限于事故现场照片、同事证言、医疗证明、工作日志等。

2. 咨询专业律师

职工可咨询专业律师，熟悉本人的权益和 途径以便在关键时刻作出正确决策。

3. 关注政策动态

职工应该关注和地方政策动态，理解工伤认定的新规定和新政策，为自身 提供有力支持。

五、不予认定为工伤

1. 职工 意识不足

部分职工对工伤认定和 知识理解不足，引起在工伤认定进展中无法有效维护自身的权益。

2. 用人单位逃避责任

部分用人单位为了逃避责任，故意隐瞒事故真相，阻碍工伤认定。

3. 工伤认定机构审查不严

部分工伤认定机构在审查进展中对职工的申请材料把关不严，致使工伤认定不通过。

面对工伤认定不通过的情况职工理应保持冷静，依法 。通过合理运用复议、诉讼等途径，加强证据收集，关注政策动态为本人争取合法权益。同时和社会应该关注工伤认定疑问，加强对职工权益的保护，让每一个劳动者都能在工作中安心工作，享受应有的权益。