在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了要紧的保障。在工伤认定期间不时会出现不予认定工伤的情况。面对这类情况多劳动者选择通过行政诉讼途径来维护自身的权益。本文将围绕不予认定工伤的行政诉讼从起诉状、案件类型、胜诉可能性及案由等方面实行解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。

一、引言

工伤认定是工伤保险制度的核心环节，关系到劳动者合法权益的实现。在实际操作中，由于种种起因，部分劳动者在申请工伤认定时遭遇不予认定的情况。面对这类情况，行政诉讼成为劳动者维护权益的要紧途径。本文将深入剖析不予认定工伤的行政诉讼，为广大劳动者提供法律 参考。

二、不予认定工伤的行政诉讼起诉状

（一）起诉状内容

不予认定工伤的行政诉讼起诉状主要涵以下内容：

1. 起诉人、被告的基本情况；

2. 案由和诉讼请求；

3. 事实和理由；

4. 证据和证据来源；

5. 起诉时间。

（二）起诉状撰写要点

1. 事实和理由部分要详细陈述工伤认定进展中存在的疑惑，包含认定依据、程序等方面；

2. 证据部分要提供充分、确凿的证据，以证明工伤事实的存在；

3. 诉讼请求部分要明确如撤销不予认定工伤的决定、需求重新认定工伤等。

三、不予认定工伤的行政诉讼案件类型

不予认定工伤的行政诉讼案件主要分为以下几种类型：

1. 事实不清、证据不足型。这类案件主要是因为工伤认定部门在调查取证进展中，未能全面、客观地理解事故经过，引起事实认定不清、证据不足；

2. 程序违法型。这类案件主要是因为工伤认定部门在认定进展中，违反了相关法律法规规定的程序，如未按期限作出决定、未告知劳动者权利等；

3. 法律适用错误型。这类案件主要是因为工伤认定部门在适用法律时，出现了错误，引起劳动者合法权益受损。

四、不予认定工伤行政诉讼胜诉可能性及案由解析

（一）胜诉可能性

不予认定工伤的行政诉讼胜诉可能性较高起因如下：

1. 法律法规对工伤认定有明确的规定，劳动者可依照法律法规主张自身的权益；

2. 行政诉讼实行举证责任倒置，工伤认定部门需要承担举证责任，证明其决定的合法性；

3. 法院在审理案件时，会全面审查工伤认定部门的认定依据、程序等方面，确信劳动者合法权益的实现。

（二）案由解析

不予认定工伤的行政诉讼案由主要包含以下几种：

1. 撤销不予认定工伤的决定。这类案由适用于事实不清、证据不足或程序违法的情况；

2. 确认工伤认定决定违法。这类案由适用于法律适用错误的情况；

3. 需求重新认定工伤。这类案由适用于劳动者认为工伤认定部门的决定对其合法权益造成严重损害的情况。

五、不予认定工伤的行政诉讼起诉状（优化后）

（一）优化后起诉状内容

1. 起诉人、被告的基本情况：明确列出起诉人和被告的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息；

2. 案由和诉讼请求：明确写出诉讼请求，如撤销不予认定工伤的决定、须要重新认定工伤等；

3. 事实和理由：详细陈述工伤认定期间存在的疑问，涵认定依据、程序等方面；

4. 证据和证据来源：提供充分、确凿的证据，以证明工伤事实的存在；

5. 起诉时间：明确写出起诉时间。

六、不予认定工伤的行政诉讼有哪些（优化后）

不予认定工伤的行政诉讼主要包含以下几种：

1. 事实不清、证据不足型：工伤认定部门在调查取证进展中，未能全面、客观地理解事故经过，引起事实认定不清、证据不足；

2. 程序违法型：工伤认定部门在认定期间，违反了相关法律法规规定的程序，如未准时限作出决定、未告知劳动者权利等；

3. 法律适用错误型：工伤认定部门在适用法律时，出现了错误，造成劳动者合法权益受损。

七、不予认定工伤的行政诉讼案件（优化后）

不予认定工伤的行政诉讼案件主要涉及以下方面：

1. 案件类型：按照具体情况分为事实不清、证据不足型；程序违法型；法律适用错误型等；

2. 案件审理：法院在审理案件时，会全面审查工伤认定部门的认定依据、程序等方面，保证劳动者合法权益的实现；

3. 案件解决：依据审理结果法院会作出相应判决，如撤销不予认定工伤的决定、请求重新认定工伤等。

八、不予认定工伤行政诉讼能赢吗（优化后）

不予认定工伤的行政诉讼胜诉可能性较高起因如下：

1. 法律法规明确：劳动者可按照法律法规主张自身的权益；

2. 举证责任倒置：工伤认定部门需要承担举证责任，证明其决定的合法性；