工伤认定是劳动者权益保护的关键环节在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。在这类情况下行政诉讼成为劳动者维护自身合法权益的关键途径。本文将为您提供不予认定工伤行政诉讼的写作指南与案由大全帮助劳动者更好地应对此类纠纷。

引语：

在我国工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。在现实生活中多劳动者在遭遇工伤后往往面临着不予认定工伤的困境。为了帮助这些劳动者维护本人的合法权益本文将为您详细介绍不予认定工伤行政诉讼的写作指南与案由大全，让您在 道路上不再迷茫。

一、不予认定工伤行政诉讼范文最新

最新不予认定工伤行政诉讼范文如下：

XXX

XXX人力资源和社会保障局

不予认定工伤行政诉讼

1. 撤销被告作出的不予认定工伤决定；

2. 责令被告重新作出工伤认定；

3. 支付原告因工伤产生的医疗费、误工费等费用。

（以下为具体事实与理由，可依据实际情况实行修改）

……

二、不予认定工伤行政诉讼范文怎么写

以下是不予认定工伤行政诉讼范文的写作要点：

1. 明确写明“不予认定工伤行政诉讼”字样，以便于法院审理。

2. 原告、被告信息：准确填写原告、被告的名称、地址、联系形式等基本信息。

3. 案由：写明不予认定工伤行政诉讼的具体案由。

4. 请求：明确写明诉讼请求，涵撤销不予认定工伤决定、重新作出工伤认定等。

5. 事实与理由：详细叙述工伤事故发生的时间、地点、经过，以及被告不予认定工伤的具体理由。同时列举相关法律法规，论证原告应认定为工伤。

6. 证据：附上相关证据，如工伤事故现场照片、医疗证明、证人证言等。

三、不予认定工伤行政诉讼范文大全

以下是不予认定工伤行政诉讼范文大全的部分案例：

1. 某建筑工人高处坠落致残，不予认定工伤行政诉讼；

2. 某公司员工在工作期间突发疾病死亡，不予认定工伤行政诉讼；

3. 某企业员工因工负伤，但伤情未达到认定工伤标准，不予认定工伤行政诉讼。

四、不予认定工伤的行政诉讼

不予认定工伤的行政诉讼是指劳动者在遭受工伤后，因被告（人力资源和社会保障局）不予认定工伤，而向人民法院提起的行政诉讼。此类诉讼的核心在于证明原告所受伤害合工伤认定的条件，须要法院撤销被告的不予认定工伤决定。

五、不予认定工伤行政诉讼案由

以下是不予认定工伤行政诉讼案由的几种常见情况：

1. 不予认定工伤决定违法：被告作出的不予认定工伤决定违反了相关法律法规，如《工伤保险条例》等。

2. 事实不清、证据不足：被告在作出不予认定工伤决定时，未充分考虑原告提供的证据，造成事实认定不清。

3. 程序违法：被告在工伤认定期间，存在程序违法难题，如未遵循规定期限作出决定等。

4. 滥用职权：被告在工伤认定期间，滥用职权，故意不予认定工伤。

劳动者在遭遇不予认定工伤的情况时，应积极寻求法律援助，通过行政诉讼途径维护自身合法权益。期望本文的写作指南与案由大全能为您的 之路提供有益帮助。