工伤认定是保障职工合法权益的关键环节但在实际操作中工伤认定争议屡见不。不予认定工伤是不是需要赔偿及法律责任怎样去界定成为劳动者和企业双方关注的点。本文将从工伤认定的法律依据、不予认定工伤的赔偿难题以及法律责任等方面实行深入剖析以期为应对此类争议提供参考。

引语：

在我国工伤认定是维护职工合法权益的要紧法律制度。在实际操作中工伤认定的争议时常发生。不予认定工伤是否需要赔偿以及相应的法律责任怎么样界定，成为劳动者和企业双方关注的点。本文将围绕这些疑问，探讨不予认定工伤的法律责任及赔偿疑惑，以期为广大劳动者和企业提供有益的借鉴。

一、不予认定工伤需赔偿吗？

（一）不予认定工伤需赔偿吗？

在工伤认定进展中，若劳动者提出的工伤申请未被认定为工伤，那么劳动者是否有权需求赔偿呢？依照我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是工伤保险待遇的前提。要是劳动者未被认定为工伤，那么其无法享受工伤保险待遇。但是这并不意味着劳动者不能获得赔偿。

（二）法律规定

按照《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干难题的解释（三）》第7条规定，劳动者因工受伤，用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者可须要用人单位按照工伤保险待遇的标准支付赔偿金。也就是说，即使劳动者未被认定为工伤，但用人单位未依法参加工伤保险的，劳动者仍有权须要赔偿。

（三）怎么办？

劳动者在遭遇不予认定工伤的情况时，可采用以下措：

1. 向当地人力资源和社会保障部门投诉，需求对其实行调查。

2. 向劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，需求认定工伤并支付赔偿金。

3. 倘使仲裁不支持，可向人民法院提起诉讼。

二、不予认定工伤的情形有哪些？

（一）不予认定工伤的情形

依照《工伤保险条例》第14条的规定，以下情形不予认定工伤：

1. 因犯罪或是说违反治安管理伤亡的。

2. 因醉酒致使伤亡的。

3. 自残或自杀的。

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

（二）怎样去解决？

对不予认定工伤的情形劳动者和企业理应遵循以下原则实行应对：

1. 企业理应对伤亡职工实慰问并依照实际情况给予一定的经济补偿。

2. 劳动者应该积极寻求法律途径，维护自身合法权益。

3. 双方可以通过协商、调解等途径解决争议，达成一致意见。

不予认定工伤是否需要赔偿及法律责任怎样去界定，是工伤认定争议中的关键疑问。劳动者和企业应该充分理解相关法律法规，正确应对工伤认定争议。在遇到不予认定工伤的情况时，劳动者应该积极维护自身合法权益，企业也应该依法履行赔偿责任。通过法律途径解决工伤认定争议，有助于维护社会和谐稳定，保障职工的合法权益。

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【责任编辑:郝炮火】