不予认定工伤认定书格式：不予认定工伤决定书范文及标准格式示例

在我国，工伤认定是一项必不可少的社会保障制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害或是说患职业病后可以得到相应的赔偿和治疗。不予认定工伤认定书是社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。本文将为您详细介绍不予认定工伤认定书的格式，并提供一份不予认定工伤决定书范文及标准格式示例。

一、不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书格式主要包含以下几个部分：

1. 文头部分：包含发文机关名称、文号、发文日期等。

2.正文部分：涵工伤认定申请人的基本信息、工伤认定的事实和理由、不予认定工伤的理由和依据、决定内容等。

3.落款部分：包含发文机关名称、日期、章等。

以下是不予认定工伤认定书的标准格式：

不予认定工伤决定书

申请人：

性别：

年龄：

工作单位：

职务：

申请人于向本机关提出工伤认定申请，现将有关情况告知如下：

一、工伤认定申请基本情况

二、不予认定工伤的理由和依据

三、决定内容

按照《工伤保险条例》第的规定本机关决定不予认定所申请的工伤。

四、复议和诉讼权利告知

如对本决定不服，可在接到本决定书之日起60日内向申请行政复议或在接到本决定书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。

二、不予认定工伤决定书范文

以下是一份不予认定工伤决定书范文：

不予认定工伤决定书

申请人：张三

性别：男

年龄：30岁

工作单位：某公司

职务：工程师

申请人张三于2019年6月1日向本机关提出工伤认定申请现将有关情况告知如下：

一、工伤认定申请基本情况

2019年5月30日张三在工作中不摔倒，致使右腿骨折。张三认为此次伤害属于工伤，向公司提出工伤认定申请。

二、不予认定工伤的理由和依据

经审查，张三此次受伤不合《工伤保险条例》第十四条规定的工伤认定条件，不属于工作起因造成的伤害。

三、决定内容

依照《工伤保险条例》第十五条的规定，本机关决定不予认定张三所申请的工伤。

四、复议和诉讼权利告知

如对本决定不服，张三可在接到本决定书之日起60日内向某市人力资源和社会保障局申请行政复议或是说在接到本决定书之日起6个月内向人民法院提起诉讼。

三、总结

不予认定工伤认定书格式是社会保险行政部门对工伤认定申请实行审查后作出的书面决定。通过本文的介绍，您已经理解了不予认定工伤认定书的标准格式和范文。在实际操作中，请您按照具体情况实行调整，确信工伤认定工作的顺利实行。

需要关注的是，不予认定工伤认定书是对工伤认定申请的一种否定性决定可能存在作用申请人的权益。 在撰写不予认定工伤认定书时，要严格依照相关法律法规实行审查，保证决定的合法性和公正性。同时要充分告知申请人复议和诉讼权利，保障其合法权益。