工伤认定是保障劳动者合法权益的关键环节。在现实生活中有时工伤认定申请并不总是可以得到认可。本文将通过一篇工伤认定不成立官方答复全文详细解答不予认定工伤的起因及法律依据，帮助劳动者理解工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定不成立，对劳动者对于无疑是一个沉重的打击。在工伤认定进展中，官方答复的每一步都至关关键。本文将深入剖析工伤认定不成立的官方答复全文解读不予认定工伤的详细解答及法律依据同时针对不予认定工伤认定答复书的写作、有效性、格式以及复议成功案例实探讨。

一、不予认定工伤认定答复书怎么写

不予认定工伤认定答复书是工伤保险机构针对劳动者提出的工伤认定申请所作出的书面答复。以下是写作不予认定工伤认定答复书的基本步骤：

1. 明确写出“不予认定工伤认定答复书”。

2. 开头：简要说明劳动者提出的工伤认定申请的基本情况。

3. 正文：详细阐述不予认定工伤的理由，包含事实依据、法律依据等。

4. 结尾：表明答复书的结论，即不予认定工伤。

5. 签字、章：注明答复书的制作单位、日期，并加公章。

二、不予认定工伤认定答复书范文

以下是一篇不予认定工伤认定答复书的范文：

不予认定工伤认定答复书

劳动者：张三

单位：某公司

工伤认定申请日期：2022年1月1日

答复日期：2022年2月1日

尊敬的张三：

您于2022年1月1日提出的工伤认定申请，我单位已收到。经调查核实，现作出以下答复：

依据您提供的材料您于2021年12月31日在工作中发生事故，致使右腿骨折。经调查事故发生时您并未在工作岗位上，且事故起因与工作无关。按照《工伤保险条例》第十四条的规定，工伤认定理应合以下条件：

1. 工作时间内在工作岗位上发生事故；

2. 因工作原因受到伤害；

3. 依法理应认定为工伤的其他情形。

您的情况不合以上条件，故我单位不予认定工伤。

特此答复。

某公司

2022年2月1日

三、不予认定工伤认定答复书有效吗

不予认定工伤认定答复书是工伤保险机构依据相关法律法规作出的正式答复，具有法律效力。劳动者如对答复有异议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼。

四、不予认定工伤认定书格式

不予认定工伤认定书的格式与上述答复书类似主要涵以下部分：

1. 明确写出“不予认定工伤认定书”。

2. 开头：简要说明劳动者提出的工伤认定申请的基本情况。

3. 正文：详细阐述不予认定工伤的理由包含事实依据、法律依据等。

4. 结尾：表明答复书的结论，即不予认定工伤。

5. 签字、章：注明答复书的制作单位、日期，并加公章。

五、不予认定工伤有复议成功的吗

不予认定工伤的复议成功率相对较低，但并非不存在成功的案例。以下是一篇关于不予认定工伤复议成功的案例：

案例：李四于2019年8月在工作中受伤，单位不予认定工伤。李四不服，向当地人力资源和社会保障局申请行政复议。在复议期间，李四提供了新的证据，证明事故发生在工作岗位上且与工作有关。人力资源和社会保障局经审查，认为原单位的不予认定工伤决定有误，依法撤销原决定，认定为工伤。

工伤认定不成立官方答复全文的解读，有助于劳动者理解工伤认定的相关规定。在撰写不予认定工伤认定答复书时，要注重事实依据和法律依据，保障答复书的合法性和有效性。同时劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，能够通过行政复议或行政诉讼途径争取自身的权益。