不予认定工伤认定的情形包含：具体情形详解汇总

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。按照我国《工伤保险条例》及相关法律法规，部分情形下的伤害不被认定为工伤。本文将详细介绍不予认定工伤认定的情形，以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

二、不予认定工伤认定的情形详解

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

（1）上下班途中的交通事故伤害：假若职工在上下班途中，因非本人主要责任的交通事故受到伤害一般不认定为工伤。

（2）非工作起因的意外伤害：职工在工作时间和工作场所内，因非工作起因受到意外伤害，如摔倒、碰撞等，不认定为工伤。

2. 不在工作职责范围内的伤害

（1）私自离岗：职工在工作时间内私自离岗，受到伤害的不认定为工伤。

（2）违反操作规程：职工因违反操作规程造成自身伤害的，不认定为工伤。

3. 自愿参加的文体活动中的伤害

（1）公司组织的文体活动：职工参加公司组织的文体活动如篮球、足球比赛等，在活动中受到伤害，一般不认定为工伤。

（2）非公司组织的文体活动：职工参加非公司组织的文体活动如自发组织的聚会、旅游等，受到伤害的不认定为工伤。

4. 因犯罪表现受到的伤害

（1）故意犯罪：职工因故意犯罪表现受到伤害如故意伤害他人、抢劫等，不认定为工伤。

（2）过失犯罪：职工因过失犯罪表现受到伤害，如过失致人死亡、交通肇事等，不认定为工伤。

5. 因嫖娼、博等违法行为受到的伤害

职工因嫖娼、博等违法行为受到伤害，不认定为工伤。

6. 因个人原因致使的疾病

（1）非工作原因的疾病：职工因非工作原因造成的疾病，如感冒、高血压等，不认定为工伤。

（2）工作原因致使的疾病：职工因工作原因引起的疾病，但未在规定的时间内向单位报告，且未及时治疗的，不认定为工伤。

7. 因其他原因不认定为工伤的情形

（1）劳动合同解除或止后受到的伤害：职工在劳动合同解除或止后受到的伤害不认定为工伤。

（2）退休、退职后受到的伤害：职工退休、退职后受到的伤害，不认定为工伤。

三、不予认定工伤认定的情形汇总

以下是不予认定工伤认定的情形汇总：

1. 不在工作时间和工作场所内发生的伤害

2. 不在工作职责范围内的伤害

3. 自愿参加的文体活动中的伤害

4. 因犯罪行为受到的伤害

5. 因嫖娼、博等违法行为受到的伤害

6. 因个人原因致使的疾病

7. 因其他原因不认定为工伤的情形

四、结语

熟悉不予认定工伤认定的情形，有助于职工和企业更好地遵守相关法律法规，维护双方的合法权益。在实际操作中，工伤认定需要依照具体情况实行判断职工和企业应该充分理解相关政策，合理 。同时企业应该加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。