# 工伤认定不通过解决指南：怎样去应对不予认定工伤决定书

## 引言

在职场中工伤事故是无法完全避免的。一旦发生工伤职工及其家属最关心的就是工伤认定疑惑。有时咱们会收到不予认定工伤决定书。那么不予认定工伤决定书究竟是什么意思？咱们又该怎么样应对呢？本文将为您详细解答。

## 一、不予认定工伤决定书含义解读

不予认定工伤决定书是指社会保险行政部门在工伤认定期间，依照相关法律法规，对职工提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定书。

## 二、不予认定工伤决定书应载明的事项

依据《工伤保险条例》的规定不予认定工伤决定书应该载明以下事项：

1. 申请人姓名、性别、年龄、工作单位、职务、联系方法；

2. 不予认定工伤的事实和理由；

3. 不予认定工伤的法律依据；

4. 申请人的权利和义务；

5. 社会保险行政部门名称、印章、日期。

## 三、工伤认定不通过的解决方法

### 1. 申请行政复议

若是职工或其家属对不予认定工伤决定书有异议，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。

### 2. 提起行政诉讼

倘若职工或其家属对行政复议决定不服，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。人民法院理应在受理之日起6个月内作出判决。

### 3. 收集证据，重新申请

在收到不予认定工伤决定书后，职工或其家属可以重新收集证据补充证明材料待条件成熟后，重新向社会保险行政部门申请工伤认定。

### 4. 咨询专业律师

在应对不予认定工伤决定书的进展中，职工或其家属能够咨询专业律师，理解相关法律法规，寻求专业指导。

## 四、不予认定工伤决定书案例分析

以下是一个关于不予认定工伤决定书的案例以供参考：

某公司职工小李，在下班途中遭遇车祸造成重伤。小李及其家属向社会保险行政部门申请工伤认定。社会保险行政部门经过调查，认为小李不合工伤认定条件作出了不予认定工伤决定书。

小李及其家属对决定书不服，认为小李是在上下班途中遭受的非本人主要责任的交通事故伤害，应该认定为工伤。于是，他们向社会保险行政部门申请行政复议。

在行政复议进展中，小李及其家属提供了充足的证据，证明小李合工伤认定条件。最行政复议机关撤销了原不予认定工伤决定书，重新认定为工伤。

## 五、总结

不予认定工伤决定书并非绝对的结论，职工或其家属在收到决定书后，应积极选用措，依法维护自身合法权益。同时我们也应加强安全生产意识，预防工伤事故的发生，保障职工的生命安全和身体健。

在应对不予认定工伤决定书的期间，职工或其家属要善于运用法律武器，维护自身权益。同时社会各界也应关注工伤难题，共同营造一个安全、和谐的职场环境。

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