不予认定工伤认定的决定书是什么：含义、样式及常见情况解析

随着社会的发展和进步，人们越来越关注劳动者的权益保护。工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。那么不予认定工伤认定的决定书究竟是什么呢？本文将从含义、样式及常见情况三个方面为您详细解析。

一、不予认定工伤认定的决定书含义

不予认定工伤认定的决定书顾名思义，是指人力资源和社会保障部门对劳动者提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件，决定不予认定工伤的一种书面文件。这类决定书的下发意味着劳动者的工伤认定申请未能获得认可，其相应的工伤待遇也无法得到保障。

二、不予认定工伤认定的决定书样式

不予认定工伤认定的决定书一般涵以下几个部分：

1. 文头：注明文书名称，如“不予认定工伤决定书”。

2. 文号：注明该决定书的编号，以便于管理和查询。

3. 申请人与被申请人：注明劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息。

4. 事实和理由：简要叙述劳动者提出的工伤认定申请的事实依据和理由。

5. 审查意见：人力资源和社会保障部门对工伤认定申请的审查意见包含对事实、证据的分析和认定。

6. 决定结果：明确写出不予认定工伤的决定。

7. 法律依据：列出作出该决定的法律依据。

8. 送达日期：注明决定书的送达日期。

9. 签字：注明人力资源和社会保障部门负责人的签字。

10. 印章：加人力资源和社会保障部门的公章。

三、不予认定工伤认定的决定书常见情况

1. 劳动者受到的伤害并非在工作时间和工作场所内发生。

2. 劳动者受到的伤害虽然在工作时间和工作场所内发生但并非因工作起因造成。

3. 劳动者受到的伤害虽然在工作时间和工作场所内因工作原因造成，但属于劳动者故意或重大过失引发。

4. 劳动者受到的伤害虽然在工作时间和工作场所内因工作原因造成，但已经超过了工伤认定的时效。

5. 劳动者提供的工伤认定申请材料不齐全，无法证明其受到的伤害合工伤认定的条件。

不予认定工伤认定的决定书是人力资源和社会保障部门对劳动者工伤认定申请的一种解决结果。劳动者在收到该决定书后如不服决定可依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护本身的合法权益。同时劳动者在申请工伤认定时，应充分理解工伤认定的条件、程序和相关规定，以保障本人的权益得到有效保障。

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