# 全面解析：工伤认定标准与不予认定工伤的详细情形一览

## 引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节，对维护社会和谐稳定具有必不可少作用。依照我国相关法律法规，工伤认定的标准明确但也存在若干不予认定工伤的情形。本文将全面解析工伤认定标准，以及不予认定工伤的详细情形，帮助广大职工理解相关知识，维护自身合法权益。

## 一、工伤认定标准

### 1. 工作时间内在工作场所受到事故伤害

这是工伤认定的基本条件。职工在工作时间、工作地点因工作起因受到事故伤害，应该认定为工伤。

### 2. 工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作受到事故伤害

此类情况也属于工伤认定范围。职工在工作时间前后为了完成工作任务，从事与工作有关的预备性或是说收尾性工作，受到事故伤害的，应该认定为工伤。

### 3. 因工作原因受到事故伤害或是说患职业病

职工因工作原因受到事故伤害或是说在工作中患职业病，都应该认定为工伤。

### 4. 在工作进展中突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的

此类情况也属于工伤认定范围。职工在工作进展中突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡理应认定为工伤。

### 5. 在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害的

职工在抢险救灾等维护利益、公共利益活动中受到伤害，应该认定为工伤。

## 二、不予认定工伤的情形

### 1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

职工因犯罪或违反治安管理伤亡不予认定工伤。

### 2. 因醉酒引发伤亡的

职工因醉酒引起伤亡，不予认定工伤。

### 3. 自残或自杀的

职工自残或是说自杀，不予认定工伤。

### 4. 法律、行政法规规定的其他情形

法律、行政法规规定的其他不予认定工伤的情形，如职工在非工作时间、非工作地点受到伤害等。

## 三、不予认定工伤怎么办

### 1. 申请工伤认定

职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

### 2. 提供相关证据

申请工伤认定时，理应提供以下证据：

（1）工伤认定申请书；

（2）劳动、聘用合同文本或是说与用人单位存在劳动关系的证明；

（3）医疗机构的诊断证明或职业病诊断证明书（或是说职业病诊断鉴定书）。

### 3. 社会保险行政部门的应对

社会保险行政部门收到工伤认定申请后，应该在15日内对申请材料实行审核，对合工伤认定条件的，理应自受理之日起60日内作出工伤认定的决定并书面通知申请人和用人单位。

### 4. 申请行政复议或是说行政诉讼

对社会保险行政部门作出的工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

## 四、结语

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，职工理应熟悉工伤认定标准和不予认定工伤的情形，以便在发生事故时，可以及时维护自身合法权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。