工伤认定是保障职工权益的要紧环节对不遭受工伤的职工而言，工伤认定的结果直接关系到其权益能否得到有效保障。《工伤认定复核决定书》中不予认定工伤的情况并不罕见。本文将详解不予认定工伤的理由，并提供后续解决指南，以帮助广大职工熟悉相关政策法规，维护自身合法权益。

《工伤认定复核决定书：详解不予认定工伤的理由与后续应对指南》

工伤认定关系到职工的切身利益在实际操作中，有时会出现不予认定工伤的情况。本文将从不予认定工伤的理由出发，详细解读《工伤认定复核决定书》，并提供后续解决指南帮助职工理解相关政策法规，维护自身合法权益。

一、《不予认定工伤决定书》违法是什么表现

《不予认定工伤决定书》违法是指有关部门在工伤认定期间，违反相关法律法规，对职工的工伤申请做出错误的判断造成职工的合法权益受到损害的表现。

（以下为优化后的小标题）

1. 《不予认定工伤决定书》违法表现的特征与影响

《不予认定工伤决定书》违法行为具有以下特征：一是违反法律法规如未遵循《工伤保险条例》等相关法规实认定；二是损害职工合法权益，引发职工无法享受到应有的工伤待遇；三是作用社会公平正义削弱了法律的权威。

违法行为的影响主要有：一是职工合法权益受损可能引发生活困难；二是作用企业信誉，增加企业劳动纠纷；三是削弱法律权威影响。

2. 怎样识别《不予认定工伤决定书》违法行为

识别《不予认定工伤决定书》违法行为，可以从以下几个方面实：

（1）审查决定书是不是合法律法规规定，如是否合《工伤保险条例》等相关法规的须要。

（2）审查决定书的事实依据是否充分，如是否对职工受伤的经过、起因等实行全面调查。

（3）审查决定书是否经过合法程序，如是否经过工伤认定委员会讨论、是否实行公示等。

二、《不予认定工伤决定书》怎么写

《不予认定工伤决定书》是工伤认定部门对职工工伤申请不予认定的书面通知。以下为《不予认定工伤决定书》的撰写指南：

1. 文书格式

《不予认定工伤决定书》应采用规范的公文格式，涵标题、文号、正文、落款等。

2. 正文内容

（1）简要说明职工工伤申请的基本情况，如职工姓名、受伤时间、地点等。

（2）列举不予认定工伤的理由，如不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件、职工受伤非因工作起因等。

（3）依据相关法律法规，明确告知职工不予认定工伤的法律后续影响，如职工无法享受工伤待遇等。

（4）告知职工如有异议，可在规定时间内向有关部门申请复核。

3. 落款

落款应涵工伤认定部门的名称、日期等。

工伤认定关系到职工的合法权益，对不予认定工伤的情况，职工应熟悉相关政策法规，积极维护自身权益。在应对《工伤认定复核决定书》时，职工可参照本文提供的指南，确信自身权益得到有效保障。同时有关部门也应严格遵守法律法规确信工伤认定工作的公正、公平、公开。

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【责任编辑:召雁凡】