一、序言

工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节。在工伤认定期间不予认定工伤认定书是人社局对职工提出的工伤认定申请实审核后作出的不予认定工伤的决定。本文将围绕不予认定工伤认定书的查询、办理、格式及后续应对与决定书必备事项实行探讨以帮助广大职工熟悉相关政策合理维护自身权益。

二、不予认定工伤认定书的查询

1. 人社局能查到不予认定工伤认定书吗？

答案是肯定的。不予认定工伤认定书是人社局作出的行政表现依据《工伤保险条例》规定人社局理应将工伤认定决定书送达给申请工伤认定的职工或其近亲属。 人社局可以查到不予认定工伤认定书。

2. 怎样查询不予认定工伤认定书？

职工或其近亲属可以通过以下途径查询不予认定工伤认定书：

（1）前往当地人社局窗口查询；

（2）拨打当地人社局咨询电话查询；

（3）当地人社局官方网站或查询。

三、不予认定工伤认定书的办理

1. 人社局怎样去办理不予认定工伤认定书？

不予认定工伤认定书的办理流程如下：

（1）收到职工提出的工伤认定申请后人社局理应在15日内对申请材料实审核；

（2）审核通过后，人社局理应在60日内作出工伤认定决定；

（3）对不予认定工伤的，人社局理应向职工或其近亲属送达不予认定工伤认定书。

2. 职工怎么样应对不予认定工伤认定书？

（1）认真阅读不予认定工伤认定书，理解不予认定的起因；

（2）如对不予认定工伤认定书有异议，可自收到决定书之日起15日内向作出决定的人社局申请复查；

（3）如复查结果仍不予认定工伤，能够向上一级人社局申请复核。

四、不予认定工伤认定书的格式

不予认定工伤认定书应该涵以下内容：

1. 职工姓名、性别、年龄、工作单位等基本信息；

2. 工伤事故发生的时间、地点、起因、伤害部位等；

3. 不予认定工伤的理由和依据；

4. 决定书的文号、送达日期等；

5. 人社局印章及负责人签名。

以下是一个不予认定工伤认定书的示例格式：

不予认定工伤认定书

文号：×劳工伤认字[××××]第××号

职工姓名：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：×公司

工伤事故发生时间：××年××月××日

工伤事故发生地点：×公司车间

伤害部位：右腿骨折

不予认定工伤理由：依照《工伤保险条例》第××条，职工在下列情况下发生的伤害，不认定为工伤：……（具体理由）

依据：……

决定：不予认定工伤。

送达日期：××年××月××日

（人社局印章）

负责人：（签名）

五、不予认定工伤之后的应对

1. 职工在收到不予认定工伤认定书后，理应及时理解相关法律法规，评估自身权益受损情况，寻求法律援助；

2. 如有异议，可向作出决定的人社局申请复查，并提供相关证据；

3. 如复查结果仍不予认定工伤，可向上一级人社局申请复核；

4. 如复核结果仍不予认定工伤，职工可考虑通过司法途径维护自身权益。

六、不予认定工伤决定书必备事项

1. 职工基本信息；

2. 工伤事故发生的时间、地点、原因、伤害部位等；

3. 不予认定工伤的理由和依据；

4. 决定书的文号、送达日期等；

5. 人社局印章及负责人签名。

不予认定工伤认定书是人社局对职工工伤认定申请实行审核后作出的决定。职工在收到不予认定工伤认定书后，应该熟悉相关法律法规，合理应对，维护自身合法权益。同时理解不予认定工伤认定书的查询、办理、格式及后续应对与决定书必备事项，有助于职工更好地应对此类疑惑。