工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中工伤认定的争议时常发生。法院不予认定工伤的裁定往往引发社会关注本文将围绕这一主题，解析不予认定工伤的裁定的常见情形，并针对不予认定工伤裁定的相关疑问实行解答以期为职工和相关企业提供有益的参考。

一、不予认定工伤裁定的情形

不予认定工伤的裁定往往发生在以下几种情形：一是职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到等意外伤害，但无法证明伤害与工作有直接关联；二是职工在工作时间和工作场所内因自身起因致使的伤害，如自杀、自残等；三是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，但无法证明事故与工作有直接关联。

二、不予认定工伤裁定怎么办

不予认定工伤的裁定作出后职工可依法向上一级人民法院申请再审。在申请再审进展中，职工需要提供新的证据，证明原裁定有误，或是说有新的情况、事实需要法院重新审理。同时职工也可向人力资源和社会保障部门投诉，须要对其实行工伤认定。

三、不予认定工伤裁定书

不予认定工伤裁定书是法院对工伤认定争议作出裁定的法律文书。裁定书应该载明以下内容：案件的基本情况，包含当事人的姓名、性别、年龄、职业等；不服工伤认定决定的理由和依据；法院审理查明的事实；法院不予认定工伤的理由和依据；裁定结果。

四、不予认定工伤决定

不予认定工伤决定是人力资源和社会保障部门对工伤认定争议作出决定的行政表现。决定应该载明以下内容：职工的姓名、性别、年龄、职业等基本情况；工伤认定的事实和依据；不予认定工伤的理由；决定结果。

五、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤的裁定或决定作出后，要是职工因伤害造成残疾或死亡，用人单位仍需承担相应的赔偿责任。依据《工伤保险条例》的规定，职工因工负伤、患职业病或是说因工死亡，用人单位理应支付一次性伤残补助金、一次性工亡补助金等赔偿费用。即使工伤认定不被法院或人力资源和社会保障部门支持，用人单位也不能免除赔偿责任。

工伤认定争议是劳动争议中较为常见的类型。法院不予认定工伤的裁定并非绝对，职工可以通过法律途径争取自身的权益。同时用人单位在应对工伤认定争议时应严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:严固细】