在现代社会工作场所的安全性难题日益受到重视但工伤事故仍时有发生。当劳动者在工作中遭受伤害时工伤认定结果的公正与否直接关系到其权益的保障。有时劳动者对工伤认定结果并不满意此时他们可通过申请工伤认定复核与申诉来维护本人的合法权益。本文将围绕这一主题，探讨怎样去应对工伤认定结果不满的情况，以及相关难题的应对方法。

一、工伤认定结果不满：申请工伤认定复核与申诉

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节但在实际操作中，有时会出现工伤认定结果与劳动者期望不的情况。面对这样的疑惑，劳动者应怎么样应对呢？以下是申请工伤认定复核与申诉的具体步骤和关注事项。

（一）不予认定工伤决定不服怎么办？

1. 提出复核申请

劳动者在收到不予认定工伤决定书后，如不服该决定，可在收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构提出复核申请。申请时，需提交以下材料：

（1）书面申请，内容包含申请人的基本情况、工伤认定决定书文号、不服的理由等；

（2）相关证据材料，如事故调查报告、医疗证明等；

（3）申请人身份证复印件。

2. 复核程序

工伤认定机构在收到复核申请后，理应在15日内作出复核决定。如需实行调查，可以长至30日。工伤认定机构理应充分听取申请人的陈述和申辩，对相关证据实行核实。如认为原决定有误，应该予以纠正。

（二）对不予认定工伤决定书不服，不予认定工伤之后怎么办？

1. 提起行政复议

劳动者对工伤认定机构作出的不予认定工伤决定书不服，可在收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构的上一级行政机关提起行政复议。行政复议期间，工伤认定机构的决定继续实行。

2. 提起行政诉讼

如行政复议结果仍不满意，劳动者能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。在诉讼进展中，劳动者可委托律师代理。

（三）《不予认定工伤决定书》

《不予认定工伤决定书》是工伤认定机构对劳动者提出的工伤认定申请作出不予认定工伤决定的书面文件。劳动者在收到《不予认定工伤决定书》后，应认真阅读其中的内容，理解不予认定的理由和依据。

（四）不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤意味着劳动者不能享受工伤保险待遇。在此类情况下，劳动者能够依照以下情况须要赔偿：

1. 因工受伤引发的误工费、医疗费、护理费等经济损失；

2. 因工受伤引起的残疾赔偿金、死亡赔偿金等；

3. 因工受伤致使的后续治疗费用。

劳动者在需求赔偿时，能够与用人单位协商解决，如协商不成能够向劳动仲裁委员会申请仲裁，或是说向人民法院提起诉讼。

以下是对各个小标题的详细解答：

二、不予认定工伤决定不服怎么办？

劳动者在收到不予认定工伤决定书后如不服该决定，能够遵循以下步骤实：

1. 提出复核申请：在收到决定书之日起15日内，向作出决定的工伤认定机构提出复核申请提交相关材料。

2. 复核程序：工伤认定机构在收到复核申请后，应该在15日内作出复核决定。如需实调查，可长至30日。

3. 依据法律规定：工伤认定机构在复核进展中，应依据《工伤保险条例》等相关法律法规，对原决定实行审查。

4. 结果反馈：工伤认定机构理应将复核结果及时反馈给申请人如认为原决定有误，理应予以纠正。

三、对不予认定工伤决定书不服，不予认定工伤之后怎么办？

劳动者在收到《不予认定工伤决定书》后如不服该决定，可采用以下措：

1. 提起行政复议：在收到决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构的上一级行政机关提起行政复议。

2. 提起行政诉讼：如行政复议结果仍不满意，可在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 准备充分证据：在提起行政复议或行政诉讼时，劳动者应准备好相关证据，以证明自身的工伤情况。

四、《不予认定工伤决定书》

《不予认定工伤决定书》是工伤认定机构对劳动者提出的工伤认定申请作出不予认定工伤决定的书面文件。劳动者在收到该决定书后应关注以下内容：

1. 决定书文号：理解工伤认定决定的编号以便于后续的申诉和查询。

2. 不予认定的理由：理解工伤认定机构作出不予认定工伤决定的依据和理由。

3. 法律依据：查看工伤认定机构作出决定的法律法规依据，以便于判断决定的合法性。

五、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤意味着劳动者不能享受工伤保险待遇。在这类情况下，劳动者可按照以下情况须要赔偿：

1. 经济损失：因工受伤引发的误工费、医疗费、护理费等经济损失。

2.