工伤认定是保障职工权益的必不可少环节在实际操作中有时工伤认定申请并不总是可以顺利通过。当工伤认定不通过时职工怎么样理解起因并采用相应的法律途径维护本身的权益，成为亟待解决的疑惑。本文将针对工伤认定不通过通知函的起因实解析，并详细介绍法律途径，以帮助职工更好地应对此类情况。

在我国，工伤保险制度旨在保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活。在实际操作中，工伤认定过程并非一帆风顺。多职工在申请工伤认定时，可能将会遇到认定不通过的情况。面对这样的困境，职工怎么样解析起因怎样通过法律途径 ，成为了一个值得关注的难题。本文将从原因解析和法律途径两个方面对工伤认定不通过通知函实详细探讨。

一、不予认定工伤决定书怎样起诉

1. 不予认定工伤决定书是什么意思？

不予认定工伤决定书是指人力资源和社会保障部门在审查职工工伤认定申请后认为不合工伤认定条件决定不予认定工伤的一种书面通知。这意味着职工无法获得工伤保险待遇。

2. 不予认定工伤决定书起诉步骤：

（1）申请行政复议：职工在收到不予认定工伤决定书后，可在收到之日起60日内向作出决定的行政机关申请行政复议。

（2）提起行政诉讼：要是行政复议结果仍不合职工意愿，能够在收到行政复议决定书之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

（3）诉讼程序：在诉讼期间，职工需要准备好相关证据，涵但不限于工作证明、医疗证明、证人证言等，以证明本身在工作中遭受了意外伤害。

二、不予认定工伤决定书原因解析

1. 不予认定工伤决定书理应载明下列事项：

（1）申请人的基本情况涵姓名、性别、年龄、工作单位等。

（2）申请认定工伤的事实和理由。

（3）人力资源和社会保障部门认定的不构成工伤的理由。

（4）作出决定的日期。

2. 常见原因：

（1）职工在工作期间，未依照规定穿劳动防护用品。

（2）职工在工作进展中，违反操作规程，引起事故发生。

（3）职工在工作期间因个人原因致使事故发生。

（4）职工在非工作时间内，因个人原因受到伤害。

三、不予认定工伤决定书人社局

1. 不予认定工伤决定书的制作和送达：

不予认定工伤决定书由人力资源和社会保障部门制作，并在作出决定之日起5个工作日内送达给职工。

2. 人社局在工伤认定中的职责：

（1）负责审查职工工伤认定申请，对合条件的予以认定，对不合条件的予以不予认定。

（2）对职工提出的行政复议申请实行审查作出行政复议决定。

（3）对职工提起的行政诉讼案件，提供相关证据，参与诉讼。

四、不予认定工伤决定书范文

不予认定工伤决定书

申请人：张三

性别：男

年龄：35岁

工作单位：某公司

地址：某市某区某路某号

申请事项：认定工伤

申请理由：在工作期间，因意外事故引起右手骨折。

人力资源和社会保障部门认定情况：

经审查，申请人张三在工作进展中，未依照规定穿劳动防护用品，且违反操作规程，引发事故发生。依照《工伤保险条例》第十四条、第十五条的规定，决定不予认定工伤。

特此通知。

作出决定日期：2022年5月1日

送达日期：2022年5月6日

（签名）

人力资源和社会保障部门（章）

本文从原因解析和法律途径两个方面，对工伤认定不通过通知函实行了详细探讨。期待通过本文，能够帮助职工更好地理解工伤认定不通过的原因，以及怎么样通过法律途径维护本身的权益。在面对工伤认定不通过的情况时，职工应保持冷静，积极寻求法律援助，为本身争取到应有的待遇。