在现代社会工作安全至关关键但有时劳动者在工作中不受伤却面临着工伤认定难题。不予认定工伤的情况下劳动者怎样去争取应有的赔偿成为了一个亟待应对的难题。本文将围绕不认定工伤的情况探讨劳动者怎样争取赔偿与解决帮助大家理解相关知识维护自身合法权益。

引语：

工伤认定是劳动者在工作中受到伤害后，依法获得赔偿的关键依据。在实际操作中有时工伤认定并不顺利劳动者面临不予认定工伤的困境。在此类情况下，劳动者怎么样争取赔偿，保证本人的权益不受损害呢？本文将为您解答这一疑问。

一、不予认定工伤能得到赔偿吗？

不予认定工伤的情况下，劳动者仍然有机会获得赔偿。依照《工伤保险条例》规定，即使工伤认定不成立劳动者也可通过以下途径争取赔偿：

1. 再次申请工伤认定：劳动者可需求所在单位重新提交工伤认定申请，同时提供更加充分的证据，以证明受伤情况合工伤认定的条件。

2. 向社会保险行政部门投诉：若是单位拒绝重新申请工伤认定，劳动者可向社会保险行政部门投诉，需求对其实行调查。

3. 依法提起诉讼：若是劳动者对工伤认定结果不服，可以在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向人民法院提起诉讼。

二、不予认定工伤怎么办？

1. 收集证据：劳动者应尽快收集与受伤相关的各种证据，如医疗证明、同事证言等，为后续 提供依据。

2. 咨询专业律师：劳动者在面临不予认定工伤的情况时，能够寻求专业律师的帮助，理解相关法律法规，制定合适的 方案。

3. 向单位协商：劳动者可与单位实行协商，需求单位承担一定的赔偿责任。假若协商成功，可签订赔偿协议。

4. 申请劳动仲裁：若是协商无果，劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求单位承担赔偿责任。

三、不予认定工伤需赔偿吗？

依据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，即使不予认定工伤，单位仍需对劳动者承担一定的赔偿责任。以下几种情况，单位可能需要承担赔偿责任：

1. 单位未为劳动者缴纳工伤保险费：假若单位未依照规定为劳动者缴纳工伤保险费，劳动者在发生事故时，单位需要承担赔偿责任。

2. 单位存在过错：倘使单位存在安全生产管理不善、违反劳动法规等过错，引发劳动者受伤，单位需要承担赔偿责任。

3. 劳动合同协定：倘使劳动合同中明确约好了单位在劳动者受伤时的赔偿责任，单位需要履行赔偿义务。

四、不予认定工伤怎么样争取赔偿与应对？

1. 充分熟悉法律法规：劳动者在争取赔偿时，要充分理解相关法律法规，明确本人的权益。

2. 主动沟通：劳动者应主动与单位沟通，争取单位的支持和理解，为争取赔偿创造有利条件。

3. 建立 团队：劳动者可联合其他受到类似情况的同事，共同 ，升级成功率。

4. 及时采用法律手：在协商无果的情况下，劳动者应果断采纳法律手，如申请劳动仲裁、提起诉讼等，维护自身合法权益。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者要积极 ，充分利用法律法规，争取应有的赔偿。同时社会各界也应关注工伤认定难题为劳动者提供更多的支持和帮助。

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