工伤认定不服起诉指南：怎么样提起诉讼及法律途径全解析

导语：在我国工伤赔偿是劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病后，依法享有的社会保障权益。在实际操作中，有时会出现工伤认定不服的情况。本文将围绕不予认定工伤能否起诉公司、起诉赔偿、以侵权起诉等疑惑，为您详细解析工伤认定不服的起诉指南。

一、不予认定工伤能否起诉公司

不予认定工伤，意味着劳动者无法享受工伤赔偿待遇。在此类情况下，劳动者能否起诉公司呢？答案是肯定的。

按照《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定劳动者对工伤认定不服的，可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定。若重新鉴定仍不予认定工伤，劳动者可向人民法院提起诉讼。

二、不予认定工伤能否起诉赔偿

不予认定工伤，劳动者无法获得工伤赔偿。那么劳动者能否起诉公司请求赔偿呢？这里需要分情况讨论。

1. 若是劳动者可以证明公司在事故中存在过错，如未提供安全防护措、未对劳动者实行安全培训等，劳动者可以依据《人民侵权责任法》起诉公司请求赔偿。

2. 倘若劳动者无法证明公司存在过错，但认为工伤认定有误，可向人民法院提起诉讼，需求撤销不予认定工伤的决定并判决公司赔偿。

三、不予认定工伤能否以侵权起诉

不予认定工伤，劳动者可以侵权纠纷为由起诉公司。侵权纠纷是指因侵害他人合法权益而引起的纠纷。在此类情况下，劳动者需要证明公司存在侵权表现，如故意或过失致使劳动者受伤。

依照《人民侵权责任法》的规定侵权表现应该承担赔偿责任。 劳动者可请求公司赔偿因侵权表现造成的损失，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

四、不予认定工伤之后怎么办

不予认定工伤后，劳动者能够选用以下措：

1. 申请重新鉴定：向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请重新鉴定，提供相关证据，争取改变工伤认定结果。

2. 起诉公司：依据实际情况选择侵权纠纷或劳动争议案件起诉公司，请求赔偿损失。

3. 法律援助：假使劳动者自身力量不足，能够寻求法律援助提升起诉成功率。

4. 申诉：在诉讼进展中，劳动者可向有关部门 申诉反映疑惑，争取社会关注。

五、提起诉讼及法律途径全解析

1. 准备材料：劳动者需要准备以下材料：（1）工伤认定不服的裁决书；（2）劳动能力鉴定意见书；（3）相关证据材料，如事故现场照片、医疗证明等；（4）起诉状。

2. 选择法院：劳动者能够向公司所在地或劳动者居住地的基层人民法院提起诉讼。

3. 提交起诉状：劳动者将起诉状和相关材料提交给法院，法院受理后，将依法审理。

4. 开庭审理：法院将依法审理案件，劳动者和公司能够委托律师出庭。

5. 判决结果：法院依据案件事实和法律依据，作出判决。倘若劳动者胜诉，公司需依照判决结果承担赔偿责任。

6. 上诉：倘若劳动者或公司对一审判决不服可在判决书送达之日起15日内向上级人民法院提起上诉。

工伤认定不服起诉是劳动者维护自身合法权益的必不可少途径。在起诉进展中，劳动者需充分理解相关法律法规，准备好证据材料，选择合适的法律途径，争取本身的权益。同时有关部门应加强对工伤认定工作的监保证劳动者合法权益得到有效保障。

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【责任编辑:丁一卯二】