工伤认定是维护职工合法权益的关键环节但在实际操作中多工伤申请往往因各种起因未能获得认定。当工伤认定不通过时职工应怎样去应对？本文将深入解析工伤认定不通过后的应对策略与法律途径帮助职工维护本身的合法权益。

工伤认定不通过对受伤职工对于无疑是一次沉重的打击。这不仅意味着他们可能无法获得应有的赔偿还可能面临生活上的困境。 理解工伤认定不通过后的应对策略和法律途径显得为必不可少。

一、不予认定工伤之后怎么办呢？

（此处为引语，约200字）

不予认定工伤后，职工应保持冷静，及时选用以下措：

1. 核实认定材料：职工应仔细检查工伤认定部门提供的材料，确认是不是有遗漏或错误。

2. 申请复查：倘使职工认为工伤认定部门的结论有误，可在收到不予认定工伤决定书之日起15日内，向上一级工伤认定部门申请复查。

3. 收集证据：在申请复查期间，职工应积极收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言、医疗证明等，以证明本人合工伤认定的条件。

（以下为正文约1500字）

二、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。依照《工伤保险条例》规定，即使工伤认定不通过用人单位仍需对职工在工作中受到的伤害承担一定的赔偿责任。具体赔偿金额和范围，应依据实际情况和双方协商确定。

三、不予认定为工伤，怎样去争取赔偿？

1. 协商赔偿：职工可以与用人单位实行协商，争取达成赔偿协议。在协商期间，职工可提出本人的赔偿需求，并请求用人单位提供相应的赔偿。

2. 仲裁诉讼：假使协商无果，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼进展中职工应准备好相关证据，证明自身在工作中受到了伤害，并合工伤认定的条件。

四、不予认定工伤决定，能否起诉？

不予认定工伤决定是工伤认定部门的行政表现职工对此不服可向上级工伤认定部门申请复查。要是复查结果仍不合职工的期望，职工可向人民法院提起诉讼，请求撤销不予认定工伤的决定。

五、不予认定工伤能否起诉？

职工对不予认定工伤的决定不服，能够依法向人民法院提起诉讼。在诉讼进展中，职工应提供充分的证据，证明本身合工伤认定的条件。倘若人民法院认定工伤认定部门的行政行为违法，能够判决撤销不予认定工伤的决定，并需求工伤认定部门重新作出认定。

工伤认定不通过后，职工应积极采用应对策略，通过合法途径争取自身的权益。在这个进展中，理解相关法律法规和政策，以及及时收集证据，对维护自身合法权益至关关键。同时用人单位也应承担起应有的社会责任，关爱职工，为职工创造一个安全的工作环境。

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