工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后权益保障的必不可少环节。在实际操作中工伤认定的争议时常发生使得劳动者在索赔进展中面临多困境。本文旨在探讨工伤认定争议中劳动者怎么样通过起诉索赔的法律途径来维护自身权益，为受到工伤困扰的劳动者提供有益的参考。

工伤认定争议：起诉索赔的法律途径与权益保障

一、引言

在我国，工伤认定对保障劳动者权益具有必不可少意义。由于工伤认定的复杂性，不少劳动者在申请工伤认定时遭遇难题。工伤认定争议不仅作用劳动者及时获得赔偿还可能造成劳动者权益受损。本文将从法律途径和权益保障两个方面，探讨工伤认定争议中的起诉索赔疑问。

二、不予认定工伤能否起诉赔偿款

（一）起诉赔偿款的可行性

不予认定工伤并不意味着劳动者不能通过起诉来索赔。依照《人民劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者可以向人民法院提起诉讼请求用人单位支付赔偿款。

（二）起诉赔偿款的程序

1. 劳动者需提交的证据：劳动者在起诉时，应提交与工伤有关的证据，包含但不限于医疗机构出具的病历、诊断证明、治疗费用清单等。

2. 诉讼程序：劳动者可向基层人民法院提起诉讼法院将依法审理。在审理进展中劳动者可申请法院调查取证也可委托律师代理诉讼。

3. 赔偿标准：依照《工伤保险条例》的规定，赔偿标准包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额依照实际情况确定。

三、不予认定工伤能否起诉赔偿标准

（一）起诉赔偿标准的可行性

即使工伤认定不被认可，劳动者仍能够起诉请求依照一定的赔偿标准获得赔偿。这主要是基于劳动者在工作中受到伤害的事实，以及用人单位对劳动者应承担的赔偿责任。

（二）起诉赔偿标准的确定

1. 赔偿标准的依据：起诉赔偿标准主要依据《工伤保险条例》和《更高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干疑问的解释》等相关法律法规。

2. 赔偿标准的计算：赔偿标准涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额依据劳动者受到伤害的程度、损失程度等因素确定。

四、不予认定工伤能否以侵权起诉

（一）侵权起诉的可行性

不予认定工伤的劳动者能够侵权为由，向人民法院提起诉讼请求用人单位承担侵权责任。

（二）侵权起诉的程序和标准

1. 侵权起诉的程序：劳动者能够向基层人民法院提起侵权诉讼，法院将依法审理。在审理期间，劳动者可申请法院调查取证，也能够委托律师代理诉讼。

2. 侵权赔偿标准：侵权赔偿标准涵医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体金额依照劳动者受到伤害的程度、损失程度等因素确定。

五、不予认定工伤需赔偿吗

（一）赔偿的必要性

不予认定工伤并不意味着用人单位无需承担赔偿责任。按照《劳动合同法》的规定，用人单位应对劳动者在工作中受到的伤害承担赔偿责任。

（二）赔偿的具体情况

1. 用人单位过错：假采用人单位存在过错如未为劳动者提供安全的工作环境等，应承担相应的赔偿责任。

2. 劳动者自身起因：倘若劳动者因自身起因引起伤害，如违反操作规程等，用人单位可能无需承担赔偿责任。

六、不予认定工伤之后怎么办

（一）申请仲裁

劳动者能够依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要用人单位支付赔偿款。

（二）起诉

倘若仲裁不支持劳动者的请求，劳动者能够向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

（三）寻求法律援助

劳动者在 进展中，可寻求法律援助，以减低诉讼成本，提升胜诉可能性。

工伤认定争议中，劳动者应充分熟悉相关法律法规，通过合法途径维护自身权益。在起诉索赔期间，劳动者要注重证据收集，合理确定赔偿标准，争取得到公正的赔偿。同时劳动者还能够通过仲裁、法律援助等途径，提升 的成功率。