一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节。在实际操作中有时会出现不予认定工伤的情况。本文旨在为广大职工提供一份工伤认定不服起诉的指南，帮助大家熟悉怎样对不认定工伤的决定提起诉讼。

二、不予认定工伤的起诉条件

1. 起诉主体：职工或其近亲属。

2. 起诉对象：认定工伤的主管部门或单位。

3. 起诉期限：自收到不予认定工伤决定书之日起60日内。

4. 起诉材料：包含起诉状、身份证明、相关证据等。

三、不予认定工伤的起诉程序

1. 准备起诉材料

（1）起诉状：应包含以下内容：

① 起诉人和被起诉人的基本信息；

② 起诉事由和事实；

③ 请求事项；

④ 证据及证据来源。

（2）身份证明：起诉人身份证复印件。

（3）相关证据：包含但不限于以下材料：

① 工伤事故发生时的相关证据；

② 医疗诊断证明；

③ 工作证明；

④ 工伤认定申请材料。

2. 提交起诉材料

起诉人应将准备好的材料提交至认定工伤的主管部门或单位。

3. 受理与审查

认定工伤的主管部门或单位在收到起诉材料后，应在5个工作日内实审查，决定是不是受理。

4. 听证会

如认定工伤的主管部门或单位受理起诉应在受理之日起15个工作日内组织听证会。听证会应公开举行，邀请双方当事人、证人、鉴定人等参加。

5. 审理与判决

听证会结后，认定工伤的主管部门或单位应在15个工作日内作出判决。判决应涵以下内容：

① 是否维持原决定；

② 是否撤销原决定；

③ 是否重新认定工伤。

6. 申请强制行

如判决生效后，认定工伤的主管部门或单位未依照判决结果实行起诉人可以申请强制实行。

四、不予认定工伤的起诉策略

1. 充分准备证据

在起诉进展中，证据是关键。职工应尽量收集与工伤事故相关的证据，如工作证明、医疗诊断证明等，以证明工伤事故的发生。

2. 委托专业律师

工伤认定不服起诉涉及法律专业知识，职工可委托专业律师实行代理，提升起诉成功率。

3. 留意诉讼时效

职工应在收到不予认定工伤决定书之日起60日内提起诉讼逾期将丧失诉讼权利。

五、不予认定工伤之后的 途径

1. 起诉侵权

如工伤事故认定为侵权表现职工可侵权为由起诉公司，请求赔偿损失。

2. 劳动仲裁

职工可申请劳动仲裁，需求公司承担工伤赔偿责任。

3. 举报

职工可以向有关部门 举报，需求对其实行调查解决。

六、结语

工伤认定不服起诉是一项复杂的法律程序，职工在 进展中应充分理解相关法律法规合理选择诉讼策略。同时社会各界也应关注工伤认定疑惑，共同维护职工的合法权益。

（注：本文按照语料库整理而成，仅供参考。）