在现代社会，工伤保险制度为保障职工在工作中遭受意外伤害提供了关键保障。工伤认定纠纷却时常发生，使得多劳动者在遭受工伤后，面临着认定难、赔偿难的难题。本文旨在探讨工伤认定纠纷中，怎么样提起诉讼及应对不予认定工伤的情况，为广大劳动者提供 参考。

工伤认定纠纷：怎样去提起诉讼及应对不予认定工伤的情况

引语：

工伤认定纠纷是劳动者在 期间经常遇到的难题。当劳动者在工作中遭受意外伤害，却遭遇工伤认定难题时，怎么样通过法律途径维护自身的合法权益？本文将从工伤认定的法律依据、提起诉讼的程序以及不予认定工伤的应对措等方面，为广大劳动者提供有益的指导。

一、不予认定工伤能否提起诉讼赔偿

不予认定工伤能否提起诉讼赔偿？

劳动者在遭受工伤后若社会保障部门不予认定工伤，劳动者可以向人民法院提起诉讼须要赔偿。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的可以依法申请行政复议或向人民法院提起诉讼。

劳动者在提起诉讼时，应提供以下证据：1. 工伤认定申请材料；2. 社会保障部门不予认定工伤的决定书；3. 有关工伤事故的相关证据，如事故报告、现场照片等；4. 劳动合同、工资发放证明等证明劳动者与用人单位关系的证据。

二、不予认定工伤能否提起诉讼请求

不予认定工伤能否提起诉讼请求？

劳动者在遭受工伤后，若社会保障部门不予认定工伤，劳动者可提起诉讼，请求人民法院判决社会保障部门重新作出工伤认定决定。依据《人民行政诉讼法》的规定，劳动者对社会保障部门的不予认定工伤决定不服的，能够在收到决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

劳动者在提起诉讼时，应提供以下证据：1. 工伤认定申请材料；2. 社会保障部门不予认定工伤的决定书；3. 有关工伤事故的相关证据；4. 劳动合同、工资发放证明等证明劳动者与用人单位关系的证据。

三、不予认定工伤能否以侵权起诉

不予认定工伤能否以侵权起诉？

劳动者在遭受工伤后，若社会保障部门不予认定工伤，劳动者能够侵权为由向人民法院提起诉讼。侵权诉讼是指劳动者认为用人单位的侵权表现引起其遭受工伤，请求用人单位承担侵权责任的诉讼。

劳动者在提起侵权诉讼时，应提供以下证据：1. 工伤事故的相关证据；2. 劳动合同、工资发放证明等证明劳动者与用人单位关系的证据；3. 用人单位侵权表现的证据，如安全设不完善、管理不善等；4. 劳动者受到的伤害与侵权行为之间的因果关系证据。

四、不予认定工伤之后怎么办

不予认定工伤之后怎么办？

劳动者在遭受工伤后，若社会保障部门不予认定工伤，能够采纳以下措：

1. 申请行政复议。劳动者能够在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的社会保障部门申请行政复议。

2. 提起行政诉讼。劳动者可在收到不予认定工伤决定书之日起60日内，向人民法院提起行政诉讼。

3. 以侵权为由提起诉讼。劳动者能够依据侵权责任法的相关规定，向人民法院提起侵权诉讼。

4. 寻求法律援助。劳动者在 进展中可寻求法律援助，以减少诉讼成本，增进胜诉率。

五、不予认定工伤需赔偿吗

不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤并不意味着劳动者不能获得赔偿。劳动者在遭受工伤后即使社会保障部门不予认定工伤劳动者仍然能够向用人单位主张赔偿。依据《人民劳动合同法》和《人民侵权责任法》的规定，劳动者在工作中遭受伤害，用人单位应该承担赔偿责任。

劳动者在向用人单位主张赔偿时，可需求赔偿以下费用：1. 医疗费；2. 误工费；3. 护理费；4. 营养费；5. 残疾赔偿金；6. 死亡赔偿金等。

工伤认定纠纷中劳动者应充分熟悉相关法律法规，积极采用法律途径维护本人的合法权益。在提起诉讼及应对不予认定工伤的情况时，劳动者要注重证据收 理选择诉讼策略以期获得应有的赔偿。