不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔-不予认定工伤能否起诉公司及侵权索赔

一、不予认定工伤起诉公司的可能性

工伤是指在工作进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。在实践中，有些情况下相关部门可能不予认定工伤。那么不予认定工伤的情况下能否起诉公司呢？

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定由社会保险行政部门负责。若劳动者对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。在起诉公司方面，法律并不存在明确规定。以下将从几个方面分析不予认定工伤能否起诉公司的难题。

1. 劳动合同纠纷

要是劳动者与公司之间因工伤疑问产生劳动合同纠纷，劳动者可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在此类情况下，劳动者能够须要公司承担一定的赔偿责任。

2. 民事侵权纠纷

倘若劳动者因工伤难题认为公司存在侵权表现，可依照《侵权责任法》的相关规定，向人民法院提起侵权诉讼。在此类情况下，劳动者可请求公司承担侵权责任。

二、不予认定工伤起诉赔偿的可能性

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。以下将从两个方面探讨不予认定工伤起诉赔偿的可能性。

1. 劳动者可向社会保险行政部门申请工伤认定

若是劳动者对不予认定工伤的决定不服可向社会保险行政部门申请重新认定。在重新认定期间，假如劳动者提供了充分的证据，社会保险行政部门或会改变原决定，认定为工伤。一旦认定为工伤，劳动者就可遵循《工伤保险条例》的规定，享受相应的工伤保险待遇。

2. 劳动者可提起侵权诉讼

如前所述，劳动者能够依据《侵权责任法》的相关规定，向人民法院提起侵权诉讼。在这类情况下劳动者能够需求公司承担侵权责任，包含但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、不予认定工伤侵权索赔的关注事项

1. 证据收集

在侵权诉讼中劳动者需要承担举证责任。 劳动者在事故发生后，应尽量收集和保存相关证据如事故现场照片、医疗证明、证人证言等。

2. 诉讼时效

依照《侵权责任法》的规定，侵权诉讼的时效为三年。劳动者在受伤后，应在诉讼时效内提起诉讼，否则也会丧失胜诉权。

3. 侵权责任认定

在侵权诉讼中，劳动者需要证明公司存在过错，且该过错与劳动者受伤之间存在因果关系。这需要劳动者在诉讼进展中，提供充足的证据来支持本人的主张。

四、不予认定工伤之后怎么办

1. 申请工伤认定

劳动者在事故发生后，应首先向社会保险行政部门申请工伤认定。假使不予认定工伤，可依法申请行政复议或是说提起行政诉讼。

2. 寻求法律援助

倘使劳动者在 进展中遇到困难可寻求法律援助。律师和法律援助机构可提供专业的法律咨询和代理服务帮助劳动者维护本身的合法权益。

3. 调解和和解

在诉讼期间，劳动者和公司可通过调解和和解的途径应对纠纷。这有助于节省时间和成本，同时也有利于维护双方的长期合作关系。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。劳动者能够通过多种途径如起诉公司、提起侵权诉讼等途径，维护本人的合法权益。在 进展中，劳动者应关注证据收集、诉讼时效等疑惑，并积极寻求法律援助。同时调解和和解也是应对纠纷的有效途径。

【纠错】

【责任编辑:王宏富】