一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受意外伤害或职业病时依法享受工伤保险待遇的前提。在实际操作中劳动者也会遇到不予认定工伤的情况。本文将针对不予认定工伤能否签字确认、不予认定工伤之后怎么办、能否起诉以及需不需要赔偿等疑问实解析。

二、不予认定工伤能否签字确认：常见疑问与法律解析

1. 不予认定工伤能不能签字确认？

（1）疑问解析：不予认定工伤是指劳动保障部门或企业对劳动者提出的工伤认定申请实审查后认为不合工伤认定条件，作出的不予认定工伤的决定。在这类情况下，劳动者是不是可以签字确认呢？

（2）法律解析：依据《工伤保险条例》第十七条的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可以自收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。 劳动者在收到不予认定工伤决定书后，可签字确认，但同时应保留申请复查的权利。

2. 不予认定工伤之后怎么办？

（1）疑问解析：不予认定工伤后，劳动者有可能面临无法享受工伤保险待遇的疑问，那么在这类情况下，劳动者应怎样应对？

（2）法律解析：不予认定工伤后，劳动者可采纳以下措：

①申请复查：劳动者能够在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。

②提起诉讼：劳动者对复查决定不服的，能够在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

③寻求法律援助：劳动者在解决工伤认定难题时，可寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自身合法权益。

3. 不予认定工伤能否起诉？

（1）疑问解析：劳动者对不予认定工伤的决定不服时，是否可通过起诉的方法解决难题？

（2）法律解析：按照《工伤保险条例》第十七条的规定劳动者对工伤认定决定不服的，可自收到决定书之日起60日内向作出决定的劳动保障部门申请复查。劳动者对复查决定不服的，可在收到复查决定书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 不予认定工伤是能够起诉的。

4. 不予认定工伤需赔偿吗？

（1）疑问解析：劳动者在遭遇不予认定工伤的情况时，是否可需求企业实行赔偿？

（2）法律解析：不予认定工伤并不一定意味着企业无需承担赔偿责任。假如劳动者在工作中确实遭受了伤害且企业存在过错，如违反安全生产规定、未为劳动者提供必要的劳动保护措等，劳动者可依据《侵权责任法》需求企业承担侵权损害赔偿责任。

三、总结

不予认定工伤情况下，劳动者能否签字确认、怎样 以及是否需要赔偿等疑惑，涉及到劳动者合法权益的保护。劳动者在遇到这类疑惑时，应充分熟悉相关法律法规积极采纳有效措，维护自身合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规切实保障劳动者权益共同营造和谐的劳动关系。

1. 不予认定工伤签字确认疑惑：劳动者可签字确认，但同时保留申请复查的权利。

2. 不予认定工伤之后的 途径：申请复查、提起诉讼、寻求法律援助。

3. 不予认定工伤的起诉疑问：劳动者能够起诉。

4. 不予认定工伤的赔偿责任：劳动者可须要企业承担侵权损害赔偿责任。

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【责任编辑:绍米】