一、序言

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在实际操作中部分工伤申请或会被不予认定。本文将针对工伤认定不通过后的 途径与解决方案实行解析以帮助广大职工熟悉相关法律法规维护自身合法权益。

二、不予认定工伤的起因及作用

1. 不予认定工伤的原因

不予认定工伤的原因有很多主要涵以下几点：

（1）职工所受伤害不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

（2）职工在非工作时间和工作场所受到伤害。

（3）职工受到的伤害是由于自身原因造成的。

（4）职工未在规定的时间内提出工伤认定申请。

2. 不予认定工伤的影响

不予认定工伤意味着职工无法享受工伤保险待遇可能面临以下影响：

（1）医疗费用无法报销。

（2）工资待遇减少。

（3）丧失晋升、评职称等机会。

三、不予认定工伤后的 途径

1. 复议程序

职工对不予认定工伤的决定不服的，可依法申请行政复议。具体流程如下：

（1）在收到不予认定工伤决定书之日起60日内向作出决定的行政部门申请行政复议。

（2）行政复议机关应该在收到申请之日起60日内作出行政复议决定。

（3）对行政复议决定不服的，可依法向人民法院提起诉讼。

2. 起诉程序

职工也可以直接向人民法院提起诉讼，需求撤销不予认定工伤的决定。具体流程如下：

（1）在收到不予认定工伤决定书之日起6个月内，向人民法院提起诉讼。

（2）人民法院应该在立案之日起6个月内作出判决。

（3）对一审判决不服的，可依法向上一级人民法院提起上诉。

四、不予认定工伤后的赔偿难题

1. 赔偿原则

不予认定工伤后，赔偿应该遵循以下原则：

（1）过错责任原则。即由过错方承担赔偿责任。

（2）实际损失原则。即赔偿范围应该限于实际损失。

（3）公平合理原则。即在赔偿期间理应充分考虑各方利益，保证公平合理。

2. 赔偿范围

不予认定工伤后的赔偿范围主要包含：

（1）医疗费用。

（2）误工费。

（3）护理费。

（4）残疾赔偿金。

（5）精神损害赔偿金。

五、不予认定工伤后的应对方案

1. 调解

职工可与用人单位协商，达成和解协议，解决赔偿疑惑。调解协议应该合以下条件：

（1）双方自愿。

（2）协议内容合法、公正。

（3）协议具有可实性。

2. 仲裁

假如协商不成，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。具体流程如下：

（1）在收到不予认定工伤决定书之日起1年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

（2）劳动争议仲裁委员会理应在收到申请之日起45日内作出仲裁裁决。

（3）对仲裁裁决不服的，能够依法向人民法院提起诉讼。

3. 诉讼

倘若仲裁不成，职工能够向人民法院提起诉讼，须要判决赔偿。

六、结语

工伤认定不通过并不意味着职工无法 。在熟悉相关法律法规的基础上，职工理应积极寻求法律途径，维护自身合法权益。同时用人单位也理应依法履行赔偿责任，共同构建和谐劳动关系。