在现代社会工伤事故的应对与赔偿疑问一直是劳动者权益保护的核心议题之一。当工伤认定不被采纳时劳动者往往面临着巨大的困境。本文将通过解析不予认定工伤能否复议赔偿的成功案例探讨后续的法律措及起诉的可能性为劳动者提供有益的参考和指导。

在我国工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。由于种种起因，有时劳动者的工伤认定申请会被不予认可。此类情况下，劳动者是不是可申请复议赔偿？是不是有成功的案例可以借鉴？本文将围绕这些疑问，结合实际案例解析不予认定工伤后的法律途径和起诉可能性，为劳动者 提供帮助。

一、不予认定工伤能否复议赔偿呢？

不予认定工伤能否复议赔偿答案是肯定的。按照我国《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或是说向人民法院提起诉讼。这意味着，即使工伤认定不被采纳，劳动者仍有权利通过法律途径争取本身的权益。

成功案例：某企业员工在工作进展中受伤，但工伤认定部门认为其不属于工伤。员工不服，向行政复议机关申请复议。经过审理复议机关认定该员工所受伤害属于工伤，并依法给予了赔偿。

二、不予认定工伤有复议成功的吗？

是的，不予认定工伤的复议成功率并不低。在多案例中，劳动者通过充分的证据和合理的论证，成功说服了复议机关改变原认定结果。

成功案例：一位建筑工人因工事故受伤工伤认定部门最初认为其不属于工伤。工人提供了现场照片、同事证言等证据，经过复议，工伤认定部门最认定其受伤为工伤并给予了相应的赔偿。

三、不予认定工伤之后怎么办？

不予认定工伤后，劳动者能够选用以下措：

1. 收集证据：劳动者应积极收集与工伤相关的证据，如事故现场照片、同事证言、医疗机构诊断证明等。

2. 申请复议：在收到工伤认定决定书之日起60日内，向作出决定的工伤认定部门的上一级行政机关申请复议。

3. 联系律师：在复议进展中，劳动者能够寻求专业律师的帮助，以加强复议成功率。

4. 起诉：要是复议结果仍不理想，劳动者能够向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤需赔偿吗？

依照《工伤保险条例》的规定，即使工伤认定不被采纳，劳动者在以下情况下仍可请求赔偿：

1. 用人单位有过错的：假利用人单位未依照规定为劳动者参加工伤保险，或是说未履行安全生产义务，致使劳动者受到伤害，用人单位应承担赔偿责任。

2. 劳动者受到严重伤害的：即使工伤认定不被采纳，劳动者因事故受到严重伤害，仍可请求用人单位承担相应的赔偿责任。

五、不予认定工伤能否起诉？

是的，不予认定工伤的劳动者可向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者对工伤认定部门的行政表现不服，能够向人民法院提起诉讼。

成功案例：一位工人因工作起因受伤，工伤认定部门认为其不属于工伤。工人向人民法院提起诉讼，法院经过审理，认定工伤认定部门的行政行为违法，并判决其重新作出工伤认定。

不予认定工伤并不意味着劳动者无法获得赔偿。通过复议、诉讼等法律途径，劳动者仍有机会争取到本身的权益。在 期间，劳动者应积极收集证据寻求专业律师的帮助，并依照法定程序实行。只要证据充分，合理合法，劳动者就有可能成功 。

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【责任编辑:用户夏柳】