工伤认定编号含义解读：不予认定工伤的各种情形及应对策略

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，对工伤认定的编号其是“不予认定工伤编号”，多人可能感到陌生。本文将对工伤认定编号的含义实解读，分析不予认定工伤的各种情形，并提出相应的应对策略。

二、工伤认定编号含义解读

1. 工伤认定编号

工伤认定编号是指劳动保障部门对工伤认定申请实登记、审查、认定期间所赋予的唯一编号。工伤认定编号具有唯一性、连续性和可追溯性便于对工伤认定工作实管理和监。

2. 不予认定工伤编号

不予认定工伤编号是指在工伤认定期间，劳动保障部门依据相关法律法规，对不合工伤认定条件的申请，作出的不予认定工伤的决定所赋予的编号。不予认定工伤编号是工伤认定编号的一种，体现了劳动保障部门对工伤认定工作的严谨态度。

三、不予认定工伤的各种情形

1. 不属于工伤认定范围的情形

按照《工伤保险条例》第十四条规定职工有下列情形之一的，应该认定为工伤：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作起因受到事故伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的；

（3）在工作时间和工作场所内因工作起因突发疾病死亡的，或突发疾病后48小时内经抢救无效死亡的；

（4）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到放射性、有、有害物质的伤害的；

（6）法律、行政法规规定理应认定为工伤的其他情形。

不属于工伤认定范围的情形涵：

（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到伤害的；

（2）在工作时间和工作场所内因与他人纠纷受到伤害的；

（3）在工作时间和工作场所外，受到伤害的；

（4）在上下班途中，受到本人主要责任的交通事故伤害的；

（5）在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现受到伤害的。

2. 不合工伤认定条件的情形

不合工伤认定条件的情形涵：

（1）职工在试用期内，未与用人单位建立劳动关系的；

（2）职工在劳动合同期限内，因劳动合同纠纷发生的伤害；

（3）职工在非工作时间内，因个人原因受到伤害的；

（4）职工在非工作场所，因个人原因受到伤害的；

（5）职工因自杀、自残等原因受到伤害的。

四、不予认定工伤的应对策略

1. 熟悉法律法规，合理

劳动者应该熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，对照工伤认定条件，判断自身的伤害是不是属于工伤。如合工伤认定条件应及时向劳动保障部门提出工伤认定申请。

2. 收集证据，证明工伤事实

在工伤认定期间，劳动者应积极收集证据，涵但不限于：劳动合同、工资条、工作场所照片、同事证言等，以证明伤害发生在工作时间和工作场所内因工作原因造成。

3. 咨询专业律师，寻求法律援助

在工伤认定进展中，如遇到困难，劳动者可以咨询专业律师理解相关法律法规，寻求法律援助。

4. 遵守法律法规预防工伤事故

用人单位和劳动者都应该遵守法律法规，加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。

五、结语

工伤认定编号是工伤认定工作的必不可少环节，劳动者和用人单位都应该关注工伤认定编号的含义。对不予认定工伤的各种情形，劳动者应该理解法律法规，合理 ，同时加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。用人单位也理应履行社会责任保障职工合法权益，共同构建和谐劳动关系。