在我国工伤认定是保障职工权益的要紧环节。不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请实行审查后认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。本文将为您详细介绍不予认定工伤决定书的范文、含义及撰写指南，帮助您更好地理解这一法律文书。

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的要紧途径，它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时、合理的赔偿。不予认定工伤决定书作为工伤认定的一种结果，意味着职工的工伤认定申请未被采纳。本文将围绕不予认定工伤决定书的撰写，为您解析其中的关键要素和留意事项。

二、不予认定工伤决定书范文怎么写

不予认定工伤决定书范文：

×劳社工伤认〔××〕×号

申请人：×××

性别：××

出生年月：××××年××月××日

身份证号码：××××××××××××××

工作单位：×××公司

职务：××

被申请人：×××公司

依据《工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十条的规定，我局对申请人×××提出的工伤认定申请实了审查，现将审查结果通知如下：

一、申请人×××于××××年××月××日提出的工伤认定申请不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件。

二、按照《工伤保险条例》第二十一条的规定，我局决定不予认定×××的伤情为工伤。

三、申请人如不服本决定，可在接到本通知之日起60日内向×××人民或×××人力资源和社会保障局申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

特此通知。

×××人力资源和社会保障局

××××年××月××日

（章）

（附件：相关证据材料）

三、不予认定工伤决定书范文模板

不予认定工伤决定书模板：

×劳社工伤认〔××〕×号

申请人：（姓名、性别、出生年月、身份证号码、工作单位、职务）

被申请人：（单位名称）

依照《工伤保险条例》第十七条、第十九条、第二十条的规定，我局对申请人×××提出的工伤认定申请实行了审查，现将审查结果通知如下：

一、申请人×××于××××年××月××日提出的工伤认定申请，不合《工伤保险条例》第十四条、第十五条规定的工伤认定条件。

二、依据《工伤保险条例》第二十一条的规定，我局决定不予认定×××的伤情为工伤。

三、申请人如不服本决定，可在接到本通知之日起60日内向×××人民或×××人力资源和社会保障局申请行政复议，或在6个月内直接向人民法院提起行政诉讼。

特此通知。

×××人力资源和社会保障局

××××年××月××日

（章）

（附件：相关证据材料）

四、不予认定工伤决定书是什么意思

不予认定工伤决定书是社会保险行政部门对职工提出的工伤认定申请实行审查后认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。这意味着，职工在申请工伤认定时未能提供充分、有效的证据证明其受伤属于工伤认定范围或其伤情不合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

不予认定工伤决定书的下发，对职工而言是一个沉重的打击，因为它意味着职工无法得到工伤保险的赔偿。职工有权对不予认定工伤决定书实异议，通过申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼来争取自身的权益。

五、《不予认定工伤决定书》撰写指南

1. 格式规范：不予认定工伤决定书应依照规定的格式实行撰写，涵文号、申请人、被申请人、审查结果、不服决定的救济途径等。

2. 事实清楚：在撰写不予认定工伤决定书时要确信事实清楚，对申请人的伤情、工作环境、事故经过等实行详细描述。

3. 法律依据：明确列出《工伤保险条例》的相关条款，说明不予认定的法律依据。

4. 结论明确：在不予认定工伤决定书中，要明确表述不予认定的结论让职工熟悉其申请未被采纳的起因。

5. 救济途径：告知职工如不服本决定，可在规定时间内向有关部门申请行政复议或向人民法院提起行政诉讼，保障职工的合法权益。

不予认定工伤决定书是工伤认定期间的一种法律文书，对职工的权益具有必不可少作用。在撰写进展中，要注重事实、法律依据和结论的明确，同时为职工提供救济途径，保证工伤认定工作的公平、公正。