一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后维护自身权益的必不可少途径。在实际操作中工伤认定过程往往伴随着多争议。本文将以不予认定工伤又提供新证据的情形为切入点探讨工伤认定争议的应对途径及其可能带来的作用。

二、不予认定工伤又提供新证据的情形

1. 工伤认定进展中，劳动者提供的证据不足以证明其受伤是在工作进展中发生的，于是不予认定工伤。

2. 劳动者在工伤认定结果公布后，发现了新的证据，证明其受伤与工作有关请求重新认定工伤。

三、不予认定工伤能否起诉

1. 按照《工伤保险条例》的规定，劳动者对工伤认定结果不服的，可申请行政复议或行政诉讼。

2. 在起诉期间，劳动者可以提交新证据，须要法院重新审查工伤认定结果。

四、不予认定工伤之后怎么办

1. 劳动者可向上级社会保险行政部门申请复查，需求重新认定工伤。

2. 劳动者可寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。

五、新证据提交后工伤认定结果或将逆转

1. 新证据的提交

（1）劳动者在工伤认定进展中，未能提供充分证据证明受伤与工作有关。

（2）劳动者在工伤认定结果公布后，发现新证据，证明其受伤与工作有关。

（3）新证据包含：事故现场照片、监控录像、同事证言等。

2. 工伤认定结果的逆转

（1）新证据的提交可能引发工伤认定部门重新审查案件，进而改变原认定结果。

（2）在行政诉讼期间，法院按照新证据，可能判决撤销原工伤认定决定，请求重新认定工伤。

（3）工伤认定结果的逆转，有利于维护劳动者的合法权益，促进社会公平正义。

六、案例分析

案例一：某工厂工人陈先生在工作中受伤，但未能提供充分证据证明受伤与工作有关，工伤认定部门不予认定工伤。后来陈先生发现事故现场监控录像，证明其受伤是在工作中发生的。在提交新证据后工伤认定部门重新审查案件，最认定陈先生为工伤。

案例二：某公司员工李女士在上下班途中遭遇交通事故，但未能提供有效证据证明事故发生在上下班途中。工伤认定部门不予认定工伤。李女士在事故发生后，找到了同事证言和事故现场照片等新证据，证明事故发生在上下班途中。在提起行政诉讼后法院依据新证据，判决撤销原工伤认定决定，须要重新认定工伤。

七、结论

工伤认定争议中，新证据的提交可能使工伤认定结果发生逆转。劳动者在工伤认定进展中，应积极收集证据，维护自身合法权益。同时相关部门在工伤认定期间，要严格依法行政，保证工伤认定结果的公正、公平。在遇到不予认定工伤的情况时，劳动者能够通过申请复查、提起行政诉讼等途径，争取工伤认定结果的改变。

工伤认定争议的应对，既关系到劳动者的切身利益也关系到社会公平正义的实现。在新证据提交后，工伤认定结果或将逆转这有利于维护劳动者的合法权益，促进社会和谐稳定。咱们期待相关部门在工伤认定工作中，能够更加注重证据审查保证工伤认定结果的公正、公平为劳动者提供更加有力的保障。

【纠错】

【责任编辑:用户夏柳】