在现代社会随着工业化进程的加快工伤疑问日益受到广泛关注。工伤认定是保障职工权益的要紧环节在实际操作中工伤认定争议频发多职工在遭遇工伤后面临着工伤认定难题。本文将围绕工伤认定争议中的热点难题——不认定工伤能否直接起诉及起诉流程实深入探讨，为广大职工提供法律 参考。

工伤认定争议，往往牵涉到职工的切身利益。在工伤认定进展中若发生不予认定工伤的情况，职工该怎样 ？能否直接起诉？起诉流程又是怎样的？这些难题成为广大职工关注的点。本文将针对这些疑问，结合相关法律法规，为您详细解答。

一、不予认定工伤直接起诉可以吗？

在工伤认定进展中，若劳动者对不予认定工伤的决定不服，可直接向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》的规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可以在接到不予认定工伤决定书之日起六十日内，向作出决定的行政机关申请复议；对复议决定不服的，可在接到复议决定书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。

（以下内容解答不予认定工伤直接起诉相关疑惑）

二、不予认定工伤直接起诉的法院

劳动者在提起工伤认定诉讼时应向作出工伤认定决定的行政机关所在地的人民法院提起。依据《人民行政诉讼法》的规定，基层人民法院管辖之一审行政案件，中级人民法院管辖对基层人民法院判决、裁定的上诉案件和基层人民法院管辖的之一审重大、复杂案件。 劳动者在起诉时，应依照案件的具体情况，选择合适的法院。

三、不予认定工伤直接起诉的流程

1. 准备材料：劳动者在起诉时，应准备好以下材料：起诉状、身份证明、工伤认定决定书、相关证据等。

2. 提交起诉状：劳动者将准备好的材料提交给法院，法院在收到起诉状后，理应在七日内立案或裁定不予受理。

3. 开庭审理：法院在立案后，将依法组成合议庭，公开开庭审理案件。

4. 审理结果：法院在审理案件后，将依法作出判决。劳动者对判决不服的，可以在判决书送达之日起十五日内，向上一级人民法院提起上诉。

四、不予认定工伤之后怎么办

若劳动者在工伤认定诉讼中败诉即不予认定工伤的决定被法院维持，劳动者可采纳以下措：

1. 申请复核：劳动者可在判决生效后，向作出工伤认定决定的行政机关申请复核。

2. 重新申请工伤认定：劳动者能够在判决生效后，按照实际情况，重新向社会保险行政部门申请工伤认定。

3. 向其他部门求助：劳动者可向工会、人力资源和社会保障部门等相关部门求助，寻求法律援助。

工伤认定争议中，不予认定工伤的劳动者能够直接起诉。在起诉进展中，劳动者应熟悉相关法律法规，选择合适的法院和起诉流程，以便维护本人的合法权益。同时在起诉失败后，劳动者还能够通过其他途径寻求帮助。期待本文能为广大职工提供有益的参考。

【纠错】

【责任编辑:一笔勾断】