# 不予认定工伤的起诉状范文：模板大全及起诉可行性解析

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。在现实生活中，劳动者有时会遇到不予认定工伤的情况。本文将为您提供不予认定工伤的起诉状范文模板大全，并解析起诉的可行性。

## 一、不予认定工伤的起诉状范文模板

以下是不予认定工伤的起诉状范文模板，供您参考：

### 起诉状模板一：不予认定工伤的起诉状

```

原告：XXX（姓名）

被告：XXX（单位名称）

法定代表人：XXX（姓名）

地址：XXX

案由：不予认定工伤纠纷

审判请求：

1. 依法撤销被告不予认定工伤的决定；

2. 被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

一、事实经过

1. 原告于XX年XX月XX日进入被告单位工作，从事XX工作。

2. XX年XX月XX日，原告在工作中发生事故，引发XX部位受伤。

3. 原告及时向被告报告事故情况，并依照被告的请求实行治疗。

4. XX年XX月XX日，被告对原告的工伤申请作出不予认定工伤的决定。

二、法律依据

1. 《人民工伤保险条例》第XX条；

2. 《工伤保险条例实细则》第XX条；

3. 《更高人民法院关于审理工伤认定案件适用法律若干疑问的解释》第XX条。

三、事实与理由

1. 原告在事故发生时正处于工作时间和工作场所，从事与工作有关的业务活动。

2. 原告所受伤害合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。

3. 被告不予认定工伤的决定违反了相关法律法规侵犯了原告的合法权益。

4. 原告已提交相关证据证明其受伤事实与工作有关。

此致

人民法院

附：相关证据

原告：XXX

日期：XX年XX月XX日

```

### 起诉状模板二：不予认定工伤的行政起诉状

```

原告：XXX（姓名）

被告：XXX（单位名称）

法定代表人：XXX（姓名）

地址：XXX

案由：不予认定工伤行政纠纷

审判请求：

1. 依法撤销被告不予认定工伤的决定；

2. 被告承担本案的全部诉讼费用。

事实与理由：

一、事实经过

（同模板一）

二、法律依据

（同模板一）

三、事实与理由

（同模板一）

此致

人民法院

附：相关证据

原告：XXX

日期：XX年XX月XX日

```

## 二、不予认定工伤起诉可行性解析

### 1. 不予认定工伤能否起诉？

不予认定工伤的决定属于具体行政表现，劳动者对此不服，可向人民法院提起诉讼。按照《人民行政诉讼法》第十二条的规定，公民、法人或其他组织对行政机关作出的有关工伤认定的具体行政表现不服的可以向人民法院提起诉讼。

### 2. 起诉的可行性

（1）证据充足

劳动者在起诉时，应该提供充足的证据，证明其受伤事实与工作有关。这些证据涵但不限于：工作证明、事故报告、医疗机构出具的病历资料、同事证言等。

（2）合起诉条件

劳动者起诉不予认定工伤的，应具备以下条件：

① 起诉人具备原告资格；

② 被告具备被告资格；

③ 有明确的诉讼请求；

④ 有事实和理由；

⑤ 属于人民法院的受案范围。

（3）起诉期限

劳动者应该在接到不予认定工伤决定书之日起60日内向人民法院提起诉讼。

### 3. 起诉的风险与建议

（1）风险

起诉不予认定工伤的劳动者可能面临以下风险：

① 起诉结果不理想，无法撤销不予认定工伤的决定；

② 诉讼费用和时间成本较高；

③ 可能作用与单位的关系。

（2）建议

劳动者在起诉前，可以先与单位协商应对争取达成一致意见。如协商无果，再考虑提起诉讼。同时劳动者应充分理解相关法律法规，合理评估起诉的胜诉可能性，并在专业人士的指导下实诉讼。

不予认定工伤的起诉状范文模板大全和起诉可行性解析，旨在帮助劳动者维护自身合法权益。在实际操作中，劳动者应结合自身情况谨选择诉讼途径。