工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中由于种种起因工伤认定结果有时并不能完全满足职工的期望。在这类情况下职工是不是可起诉？起诉时限又是多久？本文将围绕工伤认定不服起诉时限规定及相关法律解读展开论述为广大职工提供参考和帮助。

工伤认定关乎职工的切身利益是社会保障体系的关键组成部分。在实际操作中工伤认定结果有时并不能达到职工的预期，引起职工合法权益受损。面对这类情况，职工怎样去通过法律途径 ？本文将重点探讨工伤认定不服起诉时限规定及相关法律疑惑，以期为职工提供有益的指导。

一、不予认定工伤的起诉时限是多久

不予认定工伤的起诉时限为60日。依照我国《行政诉讼法》第三十八条规定，当事人对行政表现不服的，可在接到行政行为通知书之日起60日内向人民法院提起诉讼。工伤认定属于具体行政行为 职工在接到不予认定工伤的通知书之日起60日内，可向人民法院提起诉讼。

二、不予认定工伤的起诉时限规定

不予认定工伤的起诉时限规定主要体现在以下几个方面：

1. 时效性：职工必须在接到不予认定工伤的通知书之日起60日内提起诉讼，逾期将丧失起诉权。

2. 起诉对象：职工起诉的对象是不予认定工伤的行政行为，即对工伤认定部门的行政决定不服。

3. 起诉条件：职工起诉时应提供以下材料：（1）起诉状；（2）身份证明；（3）工伤认定通知书；（4）与工伤认定有关的证据材料。

4. 起诉程序：职工向人民法院提起诉讼，应依照以下程序实行：（1）提交起诉状及相关材料；（2）人民法院受理案件；（3）人民法院通知被告；（4）被告提交答辩状；（5）开庭审理；（6）判决。

三、不予认定工伤的起诉时限是多少

不予认定工伤的起诉时限是60日。这个时限是法定的，职工在接到不予认定工伤的通知书之日起60日内，可以向人民法院提起诉讼。逾期起诉，将可能引起起诉权的丧失。

四、不予认定工伤能否起诉

不予认定工伤的行政行为属于具体行政行为，职工对此不服，能够依法向人民法院提起诉讼。依据我国《行政诉讼法》的规定，公民、法人或其他组织对行政机关的具体行政行为不服，有权向人民法院提起诉讼。 职工在接到不予认定工伤的通知书后，认为工伤认定部门的决定侵犯了本身的合法权益，可提起诉讼。

五、不予认定工伤的行政诉讼

不予认定工伤的行政诉讼，是指职工对工伤认定部门的行政行为不服，依法向人民法院提起的诉讼。在行政诉讼中，职工应承担以下举证责任：

1. 证明本人是工伤认定对象的合法权益受到侵犯；

2. 证明工伤认定部门的行政行为违法或不当；

3. 证明本人的诉讼请求合法、合理。

在行政诉讼期间，人民法院将依法审查工伤认定部门的行政行为是不是合法、适当，并依照案件情况作出判决。倘若人民法院认为工伤认定部门的行政行为违法或是说不当，可判决撤销该行政行为，并需求工伤认定部门重新作出决定。

工伤认定不服起诉时限规定及相关法律解读对保障职工合法权益具有关键意义。职工在遇到工伤认定难题时，应充分理解法律规定，依法维护自身的权益。同时有关部门也应依法履行职责，保证工伤认定工作的公正、公平。