不予认定工伤行政诉讼范文：写作大全与案例分析

一、引言

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节然而在实际操作中不予认定工伤的情况也时有发生。不予认定工伤的行政诉讼作为一种法律救济途径为广大职工提供了维护权益的平台。本文将通过不予认定工伤行政诉讼范文的写作大全和案例分析为广大劳动者提供参考和借鉴。

二、不予认定工伤行政诉讼范文写作大全

（一）标题

不予认定工伤行政诉讼起诉状

（二）首部

1. 起诉人（原告）：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等）

2. 被起诉人（被告）：（单位名称、地址、法定代表人等）

（三）正文

1. 事实和理由

（1）简要叙述工伤事故发生的时间、地点、经过及伤害情况。

（2）说明工伤认定部门不予认定工伤的理由。

（3）分析不予认定工伤决定的错误之处如程序违法、认定事实不清、适用法律不当等。

2. 诉讼请求

（1）撤销不予认定工伤决定。

（2）依法重新认定工伤。

（3）赔偿原告因诉讼产生的费用。

（四）尾部

1. 请求法院依法受理并审理本案。

2. 提交起诉状副本一份。

3. 签名或章。

4. 日期。

三、不予认定工伤行政诉讼案例分析

案例一：某建筑工人张某在工作中受伤，工伤认定部门以张某未提供充分证据证明其受伤是在工作时间、工作场所内因工作起因所致为由，不予认定工伤。张某不服，向法院提起行政诉讼。

法院审理认为，张某提供的证据已足以证明其受伤是在工作时间、工作场所内因工作原因所致，工伤认定部门不予认定工伤的决定事实不清、证据不足。判决撤销不予认定工伤决定，依法重新认定工伤。

案例二：某公司员工李某在工作中突发疾病死亡，工伤认定部门以李某死亡原因不明无法证明其死亡与工作有关为由，不予认定工伤。李某家属不服，向法院提起行政诉讼。

法院审理认为，李某家属提供的证据已足以证明李某死亡与工作有关，工伤认定部门不予认定工伤的决定适用法律不当。判决撤销不予认定工伤决定依法重新认定工伤。

四、结论

不予认定工伤行政诉讼是广大劳动者维护自身合法权益的必不可少途径。在撰写不予认定工伤行政诉讼起诉状时，要注重事实和理由的陈述，突出不予认定工伤决定的错误之处。同时结合典型案例分析，有助于更好地理解法律规定和司法实践，为劳动者提供更有针对性的指导。

不予认定工伤行政诉讼范文大全和案例分析，为广大劳动者提供了有益的参考。在实际操作中，劳动者要充分熟悉相关法律法规，及时寻求法律援助，勇敢地维护本人的合法权益。同时工伤认定部门也要依法履行职责，公正、公平地解决工伤认定事宜，为劳动者创造一个良好的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:纳德海】