工伤认定不服起诉状：全面应对不予认定工伤的行政诉讼指南

在职场中工伤事故时有发生但有时工伤认定却并不顺利。不予认定工伤的情况让多受伤员工感到困惑和无助。本文将围绕工伤认定不服起诉状，为您提供一份全面的行政诉讼指南，帮助您应对不予认定工伤的行政诉讼。

一、不予认定工伤行政起诉状模板及写作要点

1. 模板

原告：（姓名、性别、年龄、民族、住址、职业等）

被告：（单位名称、地址、法定代表人等）

诉讼请求：

1. 依法撤销被告作出的不予认定工伤的决定；

2. 依法判令被告重新作出工伤认定决定；

3. 由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实和理由：

（以下依照实际情况陈述事实和理由）

此致

人民法院

起诉人：（签名或章）

年 月 日

2. 写作要点

（1）原告和被告的基本信息要准确无误；

（2）诉讼请求要明确，涵撤销原决定、重新认定工伤等；

（3）事实和理由部分要详细陈述受伤经过、工伤认定过程以及不服认定的起因。

二、不予认定工伤行政起诉状一般多久能出结果

按照我国行政诉讼法的规定，人民法院理应在立案之日起六个月内审结。但实际操作中，审结期限可能存在受到案件复杂程度、诉讼程序等因素的作用，最长不超过三个月。 不予认定工伤行政起诉状的审结期限一般在三个月到六个月之间。

三、不予认定工伤行政起诉状范文

原告：张三，男，30岁，汉族，住址：×省×市×区×路×号，职业：某公司员工。

被告：×市人力资源和社会保障局，地址：×省×市×区×路×号，法定代表人：李四。

诉讼请求：

1. 依法撤销被告作出的不予认定工伤的决定；

2. 依法判令被告重新作出工伤认定决定；

3. 由被告承担本案的全部诉讼费用。

事实和理由：

原告张三于×年×月×日在工作中不受伤经诊断为右腿骨折。依据《工伤保险条例》的规定，原告应及时向被告提出工伤认定申请。原告于×年×月×日向被告提交了工伤认定申请及相关证据材料，但被告于×年×月×日作出了不予认定工伤的决定。

原告认为，被告作出的不予认定工伤的决定不合事实和法律规定具体理由如下：

1. 原告在事故中受到的伤害明显属于工伤合《工伤保险条例》的相关规定；

2. 原告在工伤认定期间，提交了充分、有效的证据材料，足以证明原告所受伤害为工伤；

3. 被告在作出不予认定工伤的决定时，未充分考虑原告提交的证据材料，且未依照法定程序实。

原告请求人民法院依法撤销被告作出的不予认定工伤的决定，并判令被告重新作出工伤认定决定。

此致

人民法院

起诉人：张三

×年×月×日

四、不予认定工伤行政起诉状的写作指南

1. 确定诉讼请求：明确请求撤销原决定、重新认定工伤等；

2. 陈述事实和理由：详细描述受伤经过、工伤认定过程以及不服认定的起因；

3. 提交证据材料：收集与工伤认定相关的证据，如事故报告、诊断证明、工作证明等；

4. 留意诉讼时效：工伤认定不服起诉状的诉讼时效为六个月自收到不予认定工伤决定书之日起计算；

5. 委托律师：如不具备相关法律知识，可委托专业律师代理诉讼。

工伤认定不服起诉状是维护受伤员工权益的必不可少法律手。在遇到不予认定工伤的情况时员工应积极应对，遵循本文提供的指南实操作争取本人的合法权益。