在现代社会中工伤认定是保障职工权益的关键环节。不予认定工伤的情况时有发生这往往引发一系列的诉讼疑问。本文旨在探讨不予认定工伤的诉讼主体是谁以及侵权起诉与行政诉讼在此类案件中的适用性以期为相关法律实践提供参考和指导。

一、不予认定工伤的诉讼主体是谁：侵权起诉与行政诉讼探讨

工伤认定涉及到职工的生命健和财产安全不予认定工伤往往意味着职工失去了相应的赔偿和保障。 在诉讼进展中确定诉讼主体至关要紧。本文将从侵权起诉和行政诉讼两个角度探讨不予认定工伤的诉讼主体是谁。

（以下为各小标题及内容）

二、不予认定工伤的诉讼主体：侵权起诉的视角

在侵权起诉中不予认定工伤的诉讼主体多数情况下是职工本人或其近亲属。职工在遭受工伤后若是认为用人单位未履行安全生产义务，引发其遭受伤害，可以向人民法院提起侵权诉讼。此时，职工本人是原告，用人单位是被告。侵权起诉的诉讼主体明确，有利于维护职工的合法权益。

不予认定工伤的侵权诉讼中，职工需要承担以下举证责任：一是证明自身在工作中受到了伤害；二是证明伤害是由于用人单位的过错引发的；三是证明伤害与工作之间存在因果关系。职工在侵权诉讼中，可以须要用人单位承担赔偿责任，包含医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。

三、不予认定工伤的诉讼主体：行政诉讼的视角

在行政诉讼中，不予认定工伤的诉讼主体一般是职工本人或其近亲属。当职工对工伤认定部门的认定结果不服时，可向人民法院提起行政诉讼。此时，职工本人是原告，工伤认定部门是被告。

不予认定工伤的行政诉讼中，职工需要证明工伤认定部门的认定表现违法。具体涵：一是证明工伤认定部门未依法履行认定职责；二是证明工伤认定部门的认定依据不足或存在错误；三是证明工伤认定部门的认定程序违法。职工在行政诉讼中，可须要工伤认定部门重新作出认定决定。

四、不予认定工伤能否以侵权起诉

不予认定工伤的情况下，职工能否以侵权起诉取决于具体情况。假如职工认为用人单位未履行安全生产义务，造成其遭受伤害，且伤害与工作之间存在因果关系，那么职工能够提起侵权诉讼。但假如工伤认定部门已经作出了不予认定的决定，且该决定合法有效，那么职工以侵权起诉可能难以获得法院支持。

在司法实践中，侵权诉讼与工伤认定诉讼并非完全排斥，职工可按照案件具体情况选择适当的诉讼途径。若是侵权诉讼能够更好地维护职工权益，职工可选择侵权起诉。

五、不予认定工伤的行政诉讼

不予认定工伤的行政诉讼是职工对工伤认定部门的不予认定决定提起的诉讼。在此类诉讼中，职工需要证明工伤认定部门的认定表现违法。职工能够通过以下途径证明：

1. 提供证据证明工伤认定部门未依法履行认定职责，如未在规定时间内作出认定决定、未充分调查取证等。

2. 提供证据证明工伤认定部门的认定依据不足或存在错误，如认定依据的资料不完整、事实不清等。

3. 提供证据证明工伤认定部门的认定程序违法，如未依法告知职工认定结果、未听取职工陈述和申辩等。

在行政诉讼中，法院将依法审查工伤认定部门的认定行为，如认定行为违法，法院可判决撤销不予认定的决定并请求工伤认定部门重新作出认定。

不予认定工伤的诉讼主体是职工本人或其近亲属。职工能够按照案件具体情况选择侵权起诉或行政诉讼。在诉讼期间，职工需要充分准备证据，以证明工伤认定部门的认定行为违法或用人单位的侵权行为。通过诉讼，职工能够维护自身的合法权益，促进工伤认定制度的完善。

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【责任编辑:勾香巧】