在现代社会工伤保险制度为广大劳动者提供了必不可少的保障。并非所有的意外伤害都能被认定为工伤。理解工伤认定标准特别是那些不予认定为工伤的具体情形，对劳动者和企业都具有必不可少意义。本文将详细解析不予认定为工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。

一、不予认定为工伤的情形有哪些？

工伤认定是一项严谨的法律程序，以下情形多数情况下不予认定为工伤：

1. 故意犯罪；

2. 醉酒或是说吸；

3. 自残或是说自杀；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

二、不予认定为工伤的情形涵

不予认定为工伤的情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪：犯罪表现本身就是违法行为若劳动者在犯罪进展中受到伤害不属于工伤。

2. 醉酒或吸：劳动者在醉酒或是说吸状态下受到伤害，不属于工伤。这是因为酒精和品会严重作用劳动者的判断力和行动能力，使其无法正常履行职责。

3. 自残或自杀：劳动者在非正常状态下自残或是说自杀不属于工伤。此类情况下，劳动者本人应对本人的行为负责。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：例如，劳动者在工作时间和工作场所内，因私人纠纷与他人斗殴致伤，也不属于工伤。

三、不予认定工伤怎么办？

若是劳动者的伤害被不予认定为工伤，他们仍有一定的救济途径：

1. 复议：劳动者可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定复议。在复议期间，劳动者可以提供新的证据，以证明其伤害应被认定为工伤。

2. 诉讼：倘若复议结果仍不合劳动者意愿，他们可向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取权益。

3. 社会救助：在工伤认定期间劳动者能够寻求社会救助。我国有完善的社会救助体系，能够帮助劳动者度过难关。

以下是对上述小标题的优化：

1. 不予认定为工伤的情形有哪些？——详解不予认定为工伤的具体情形及起因

2. 不予认定为工伤的情形包含——梳理不予认定为工伤的几种典型情形

3. 不予认定工伤怎么办？——工伤认定不时的 途径与建议

通过以上内容，咱们可更好地理解工伤认定标准特别是那些不予认定为工伤的具体情形。这对劳动者和企业对于，都具有关键的参考价值。劳动者应该加强法律意识，遵守法律法规，保证自身的权益得到保障；企业则应加强对员工的关怀，预防工伤事故的发生，共同构建和谐劳动关系。

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