工伤认定不条件的多种表现形式及详解：

全面解读不予认定工伤的情形与起因

在我国，工伤认定是对劳动者在工作中遭受伤害的一种保障措。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的多种表现形式及其原因，帮助大家全面熟悉工伤认定的相关知识点。

一、不予认定工伤的表现形式

1. 不在工伤认定范围内

依据《工伤保险条例》规定，工伤认定范围包含在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行职责受到等意外伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的等情形。以下几种情形不属于工伤认定范围：

（1）在工作时间以外发生的伤害；

（2）在工作场所以外发生的伤害；

（3）因个人原因造成的伤害。

2. 不合工伤认定的条件

以下几种情形虽然发生在工作时间和工作场所内但不合工伤认定的条件：

（1）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人故意造成的伤害；

（2）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人醉酒或是说吸造成的伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因劳动者本人犯罪表现造成的伤害。

3. 不属于工伤认定的特殊情形

以下几种情形虽然合工伤认定的基本条件但依据相关法律法规规定，不予认定工伤：

（1）因战时、军事演、训练、救援等特殊情况引起的伤害；

（2）因劳动者本人自杀、自残等表现引起的伤害；

（3）因劳动者本人拒绝接受治疗或不按照医嘱治疗致使的伤害。

二、不予认定工伤的情形详解

1. 不在工伤认定范围内的情形

（1）在工作时间以外发生的伤害：如劳动者在下班后、请假期间遭受的伤害，不属于工伤。

（2）在工作场所以外发生的伤害：如劳动者在上下班途中，因个人原因受到的伤害，不属于工伤。

（3）因个人原因引发的伤害：如劳动者因个人疾病、家庭纠纷等原因引发的伤害，不属于工伤。

2. 不合工伤认定条件的情形

（1）劳动者本人故意造成的伤害：如劳动者为获取赔偿金，故意制造事故造成自身受伤。

（2）劳动者本人醉酒或是说吸造成的伤害：依照《工伤保险条例》规定劳动者在醉酒或是说吸状态下遭受的伤害，不予认定工伤。

（3）劳动者本人犯罪行为造成的伤害：如劳动者在犯罪进展中受到的伤害不予认定工伤。

3. 不属于工伤认定的特殊情形

（1）战时、军事演、训练、救援等特殊情况造成的伤害：按照《军人保险法》等相关法律法规此类情况下的伤害依据军人保险制度解决。

（2）劳动者本人自杀、自残等行为引起的伤害：此类情况不属于工伤，但依照《劳动法》等相关法律法规，劳动者享有相应的医疗待遇。

（3）劳动者拒绝接受治疗或是说不遵循医嘱治疗引起的伤害：此类情况属于劳动者本人原因造成的伤害不予认定工伤。

三、不予认定工伤怎么办？

劳动者在工作中遭受伤害，若不合工伤认定条件，可以采纳以下措：

1. 向用人单位提出赔偿需求：劳动者可依据《劳动法》等相关法律法规，向用人单位提出赔偿需求。

2. 向劳动仲裁机构申请仲裁：劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。

3. 向人民法院提起诉讼：劳动者能够向人民法院提起诉讼须要用人单位承担赔偿责任。

工伤认定不条件的多种表现形式及原因，旨在保障劳动者的合法权益。劳动者在工作中遭受伤害，理应及时熟悉相关法律法规合理 。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障劳动者的权益。