工伤认定是保障职工权益的要紧环节但在实际操作中并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将全面梳理不予认定工伤的各类情形与标准帮助大家更好地理解工伤认定的界限和相关规定。

随着社会的发展工伤认定越来越受到广泛关注。在工伤认定进展中往往存在部分特殊情况使得部分伤害无法被认定为工伤。本文将从不予认定工伤的情形、种类、应对措以及赔偿难题等方面实深入剖析，以期为广大劳动者和企业提供有益的参考。

一、不予认定工伤的情形有哪些？

不予认定工伤的情形主要包含以下几种：

1. 故意犯罪：职工在工作期间，因故意犯罪造成的伤害，不予认定工伤。

2. 醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起的伤害，不予认定工伤。

3. 自伤或是说自杀：职工在工作期间，因自伤或是说自杀致使的伤害，不予认定工伤。

4. 法律、行政法规规定的其他情形：如职工在非工作时间内受到的伤害，或是说在工作时间外发生的意外伤害等。

（以下内容请按照实际情况实行补充和优化）

二、不予认定工伤的情形有哪些种类？

不予认定工伤的情形主要分为以下几种类型：

1. 与工作无关的伤害：如职工在上下班途中因个人起因致使的伤害。

2. 工作场所外的伤害：如职工在非工作场所发生的意外伤害。

3. 工作时间外的伤害：如职工在休息时间、节假日发生的伤害。

4. 非工作起因造成的伤害：如职工因个人疾病、家庭原因等造成的伤害。

三、不予认定为工伤的情形，怎么办？

不予认定为工伤的情形，职工可以选用以下措：

1. 申请复核：职工可向当地人力资源和社会保障部门申请复核，提供相关证据，证明伤害与工作有关。

2. 申请仲裁：如复核结果仍不合理，职工可向劳动仲裁委员会申请仲裁。

3. 提起诉讼：如仲裁结果仍不合理，职工可以向人民法院提起诉讼。

四、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤，并不意味着企业无需承担赔偿责任。依据《人民劳动法》和《工伤保险条例》的规定，企业仍需对职工在工作进展中发生的伤害承担一定的赔偿责任。具体赔偿标准如下：

1. 医疗费用：企业需承担职工因伤害产生的医疗费用。

2. 工资待遇：企业需支付职工在治疗期间的工资待遇。

3. 一次性伤残补助金：依据职工伤残等级，企业需支付一次性伤残补助金。

4. 丧葬补助金：如职工因伤害死亡，企业需支付丧葬补助金。

工伤认定是保障职工权益的关键环节。在熟悉不予认定工伤的情形与标准的基础上，职工和企业都应积极履行各自的责任，共同维护劳动关系的和谐稳定。

【纠错】

【责任编辑:嘉奇文】