不予认定工伤的表现是什么：情形、解决方法详解

工伤是指在工作期间因工作起因受到的伤害或职业病。工伤认定是保障职工合法权益的关键环节。在实际操作中有些情况并不合工伤认定的标准由此不予认定工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的表现、情形及应对方法。

一、不予认定工伤的表现

1. 非工作原因造成的伤害。若是职工在非工作时间、非工作场所发生的伤害，或在上下班途中，因非工作原因受到的伤害，不予认定工伤。

2. 自伤、自杀。职工因自伤、自杀引发的伤害不予认定工伤。但特殊情况除外，如患有精神疾病的职工在发病期间不自知的情况下造成的自伤。

3. 违反劳动律。职工在违反劳动律、操作规程或是说在工作时间从事与工作无关的活动时发生的伤害，不予认定工伤。

4. 因犯罪表现引发的伤害。职工因犯罪表现引发的伤害，不予认定工伤。

5. 因疾病致使的伤害。职工因疾病造成的伤害，如高血压、心脏病等，不予认定工伤。

6. 因地震、水等自然灾害造成的伤害。职工在地震、水等自然灾害中受到的伤害，不予认定工伤。

二、不予认定工伤的情形

1. 上下班途中的意外伤害。职工在上下班途中，因非工作原因受到的伤害，如交通事故、摔倒等，不予认定工伤。

2. 工作时间外的加班。职工在工作时间外自愿加班，期间受到的伤害不予认定工伤。

3. 因个人原因引发的伤害。职工因个人原因致使的伤害，如与他人纠纷、家庭矛盾等，不予认定工伤。

4. 因公司安排的旅游、体检等活动中的伤害。职工在公司安排的旅游、体检等活动中的伤害，不予认定工伤。

5. 因公司未缴纳社保引起的伤害。职工因公司未缴纳社保，引起无法享受工伤待遇的伤害，不予认定工伤。

三、不予认定工伤的解决方法

1. 员工申诉。职工对不予认定工伤的决定有异议，可以向公司或是说当地劳动部门提出申诉，需求重新认定。

2. 法律途径。职工能够通过法律途径，如申请劳动仲裁、诉讼等形式，维护自身的合法权益。

3. 协商应对。职工与公司协商达成和解协议，解决工伤赔偿难题。

4. 社会援助。职工可向当地民政部门、慈善机构等寻求援助，缓解生活困境。

不予认定工伤的情形多样职工在遇到此类情况时，应熟悉相关政策法规，采用合适的应对方法，维护本身的合法权益。同时公司应加强对职工的关爱积极履行社会责任，为职工创造一个安全、健的工作环境。

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