工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节，并非所有的受伤情况都能被认定为工伤。在现实生活中，存在部分不予认定工伤的情形。本文将深入探讨不予认定工伤的类型、情形及其解决形式，帮助大家更好地熟悉相关法律法规，维护自身权益。

引语：

在现代社会工伤认定对保障职工权益具有关键意义。由于种种起因，并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将详细介绍不予认定工伤的类型及其相关情形，以帮助读者理解工伤认定的边界，从而在实际生活中更好地维护自身的权益。

一、不予认定工伤的类型有哪些呢？

不予认定工伤的类型主要包含以下几种：

1. 自愿参加的文体活动

2. 操作造成的事故

3. 自伤、自杀

4. 犯罪表现引起的伤害

5. 因病请假期间的意外伤害

二、不予认定工伤的类型有哪些种类？

不予认定工伤的类型可以具体分为以下几种：

1. 非工作起因致使的伤害

2. 非工作时间发生的伤害

3. 非工作场所发生的伤害

4. 非工作表现引起的伤害

三、不予认定工伤的情形有哪些？

以下是若干不予认定工伤的情形：

1. 自愿参加的文体活动：如职工在参加单位组织的文体活动时受伤若该活动并非工作须要则不认定为工伤。

2. 操作造成的事故：若职工因违反操作规程造成事故受伤，则不认定为工伤。

3. 自伤、自杀：职工因个人原因引起的自伤、自杀，不认定为工伤。

4. 犯罪行为引起的伤害：职工在犯罪期间受到的伤害，不认定为工伤。

5. 因病请假期间的意外伤害：职工在请假期间发生的意外伤害不认定为工伤。

四、不予认定为工伤怎么办？

不予认定为工伤后，职工可采纳以下措：

1. 向单位提出异议：职工可以向单位提出书面异议请求单位重新认定。

2. 申请工伤鉴定：若单位不同意重新认定，职工可向当地人力资源和社会保障部门申请工伤鉴定。

3. 提起行政诉讼：若工伤鉴定结果仍不支持职工的工伤认定职工可依法向人民法院提起行政诉讼。

4. 寻求法律援助：职工在 进展中，能够寻求法律援助，提升 成功率。

不予认定工伤的情形多种多样，理解这些情形有助于职工在实际生活中更好地维护自身权益。当遭遇不认定工伤的情况时，职工应积极选用措，通过合法途径争取本人的权益。同时企业也应加强对职工的关爱，切实保障职工的生命安全和身体健。