工伤认定是维护职工合法权益的要紧环节然而在现实生活中工伤认定争议时常发生。不予认定工伤是不是需要赔偿以及怎样应对这类争议成为广大劳动者关注的点。本文将从工伤认定的争议出发深入探讨不予认定工伤的赔偿疑惑及应对策略，为广大劳动者提供有益的参考。

工伤认定争议关乎劳动者权益的保障和企业责任的界定。在当前社会背景下，工伤认定争议案件日益增多不予认定工伤是不是需赔偿成为争议的点。本文旨在分析不予认定工伤的赔偿难题，以及劳动者在此类情况下应选用的应对策略以期为劳动者维护自身权益提供有力支持。

一、不予认定工伤需赔偿吗？

1. 法院判决

在司法实践中，不予认定工伤是否需赔偿，法院会按照案件的具体情况实判决。一般而言若是劳动者在工作期间受到伤害，但不合工伤认定的条件，法院也会判决企业不承担赔偿责任。

2. 法律规定

依据我国《工伤保险条例》的规定，工伤认定是指劳动者因工作起因受到事故伤害或患职业病，由社会保险行政部门认定为工伤的表现。假使劳动者不合工伤认定的条件那么企业不承担赔偿责任。

3. 应对策略

劳动者在遇到不予认定工伤的情况时，应首先熟悉相关法律规定，明确自身的权益。假使认为企业的判决有误，可以向上级社会保险行政部门申请复议或向法院提起诉讼。同时劳动者还可以寻求法律援助，增进 成功率。

二、不予认定工伤怎么办？

1. 复议程序

劳动者在收到不予认定工伤的决定后可以在规定的时间内向作出决定的社会保险行政部门申请复议。复议程序分为书面审查和听证审查两个阶，劳动者应准备好相关证据，充分阐述本人的诉求。

2. 行政诉讼

倘若劳动者对复议结果不满意，可在收到复议决定书之日起15日内向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼中，劳动者应提供充分的证据，证明自身的伤害合工伤认定的条件。

3. 法律援助

劳动者在 期间，可寻求法律援助。我国《法律援助条例》规定，合条件的劳动者可申请法律援助，以减少 成本，加强 成功率。

三、不予认定工伤的情形有哪些？

1. 非工作起因引起伤害

假使劳动者受到的伤害并非工作原因造成如个人原因、他人侵权等，不予认定工伤。

2. 故意或是说重大过失致使伤害

劳动者在故意或重大过失的情况下造成伤害，如违反安全操作规程、故意伤害他人等，不予认定工伤。

3. 不在规定的工作时间和工作场所内受到伤害

劳动者在非工作时间和非工作场所受到伤害，如上下班途中、休息时间等，不予认定工伤。

4. 因病造成伤害

劳动者因疾病引发伤害，如突发疾病、慢性病等，不予认定工伤。

不予认定工伤是否需赔偿及应对策略，是劳动者在 进展中必须关注的疑惑。劳动者应充分熟悉相关法律规定，正确应对不予认定工伤的情况，维护自身的合法权益。同时企业也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者权益，共同构建和谐劳动关系。

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