# 新证据助力工伤争议：工伤认定再审视

随着社会的发展和法治建设的不断完善工伤认定疑问日益受到广泛关注。在实际操作中不予认定工伤的情况并不见。当不予认定工伤的决定作出后劳动者又提供了新的证据这时工伤认定的争议再次成为点。本文将从不予认定工伤又提供新证据的情形、不予认定工伤能否起诉、不予认定工伤之后怎么办以及不予工伤认定书等方面对工伤认定难题实行再审视。

## 一、不予认定工伤又提供新证据的情形

不予认定工伤又提供新证据的情形主要表现为以下几种：

1. 劳动者首次提交的证据不足以证明其受伤是在工作期间发生的；

2. 劳动者未在规定时间内提交相关证据，引发工伤认定部门无法及时作出认定；

3. 劳动者提供的证据存在瑕疵，如证据不完整、证明力不足等；

4. 劳动者在工伤认定期间，发现了新的证据，足以证明其受伤与工作有关。

## 二、不予认定工伤能否起诉

依据我国《行政诉讼法》的规定，劳动者对工伤认定部门作出的不予认定工伤的决定不服的，可向人民法院提起诉讼。以下是起诉不予认定工伤的几个关键点：

1. 起诉期限：劳动者应在收到不予认定工伤决定书之日起3个月内提起诉讼；

2. 诉讼请求：劳动者可请求人民法院撤销不予认定工伤的决定，并须要重新认定工伤；

3. 证据请求：劳动者在诉讼进展中，应提交足以证明其受伤与工作有关的证据。

## 三、不予认定工伤之后怎么办

不予认定工伤后，劳动者可以采用以下措：

1. 提供新证据：劳动者在收到不予认定工伤决定书后应积极寻找新的证据，证明其受伤与工作有关；

2. 申请复查：劳动者可以向工伤认定部门申请复查，提交新证据请求重新认定工伤；

3. 申请仲裁：劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，须要确认其工伤权益；

4. 起诉：如仲裁不支持劳动者的请求，劳动者可向人民法院提起诉讼。

## 四、不予工伤认定书

不予工伤认定书是工伤认定部门对劳动者提出的工伤认定申请实行审查后，认为不合工伤认定条件所作出的书面决定。以下是不予工伤认定书的主要内容：

1. 劳动者的基本信息：涵姓名、性别、年龄、工作单位等；

2. 工伤认定申请情况：包含申请时间、申请内容等；

3. 不予认定工伤的理由：依照《工伤保险条例》的规定，详细说明不予认定工伤的起因；

4. 法律依据：列出作出不予认定工伤决定的法律依据；

5. 复查期限：告知劳动者在收到不予工伤认定书之日起，有权在3个月内申请复查。

## 五、新证据助力工伤争议解决

新证据的提供对工伤争议的解决具有关键意义。以下是从新证据助力工伤争议解决的几个方面：

1. 加强工伤认定准确性：新证据的提供有助于工伤认定部门更准确地判断劳动者受伤是不是与工作有关，从而保障劳动者的合法权益；

2. 促进工伤认定程序公正：新证据的提供有助于消除工伤认定期间的疑虑，确信工伤认定程序的公正性；

3. 加强劳动者 意识：新证据的提供有助于劳动者认识到本人的权益积极维护本身的合法权益；

4. 促进工伤预防与救治：新证据的提供有助于发现工伤发生的隐患，推动企业加强工伤预防和救治工作。

新证据在工伤争议中的运用，有助于工伤认定的再审视，保障劳动者的合法权益。工伤认定部门、劳动者以及社会各界都应关注工伤认定疑问，共同推动工伤认定制度的完善，为构建和谐劳动关系贡献力量。