工伤认定不服怎么样提起诉讼：全面解析起诉流程与法律依据

一、引言

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害后依法享有的权益保障。在现实生活中劳动者有时会遇到工伤认定不服的情况。本文将围绕不予认定工伤的起诉流程与法律依据实行全面解析帮助劳动者理解怎样去在工伤认定不服时维护自身的权益。

二、不予认定工伤的起诉流程

1. 申请工伤认定

（1）劳动者在发生事故伤害后应该及时向用人单位报告并提交工伤认定申请。

（2）用人单位应在事故发生后30日内向所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 不予认定工伤的答复

（1）社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，应在15日内作出是不是认定工伤的决定。

（2）不予认定工伤的，理应书面通知劳动者和用人单位并说明理由。

3. 申请行政复议

（1）劳动者对不予认定工伤的决定不服的，可在收到通知之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议。

（2）行政复议机关理应在收到行政复议申请之日起60日内作出复议决定。

4. 提起行政诉讼

（1）劳动者对行政复议决定不服的，可在收到复议决定之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

（2）人民法院应该在收到起诉状之日起7日内，决定是否受理。

三、不予认定工伤的起诉法律依据

1. 《人民劳动法》

《劳动法》第75条规定：“劳动者对工伤认定不服的，可以向劳动行政部门申请复查，也可以直接向人民法院提起诉讼。”

2. 《工伤保险条例》

《工伤保险条例》第26条规定：“劳动者对工伤认定不服的，可自收到不予认定工伤决定通知书之日起60日内，向作出决定的社会保险行政部门申请行政复议；对行政复议决定不服的可以自收到复议决定书之日起15日内，向人民法院提起诉讼。”

3. 《人民行政诉讼法》

《行政诉讼法》第2条规定：“公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政表现侵犯其合法权益，有权向人民法院提起诉讼。”

四、不予认定工伤后的其他途径

1. 协商解决

劳动者能够与用人单位实协商，达成赔偿协议。协商期间劳动者能够请求用人单位承担相应的赔偿责任。

2. 劳动仲裁

劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，请求用人单位承担赔偿责任。劳动仲裁委员会应该依法审理，并作出裁决。

3. 侵权诉讼

劳动者能够以侵权为由，向人民法院提起诉讼，需求用人单位承担侵权责任。侵权诉讼的依据主要涵《人民侵权责任法》等法律法规。

五、结论

不予认定工伤的起诉流程与法律依据为劳动者提供了维护自身合法权益的途径。劳动者在遇到工伤认定不服的情况时，理应充分理解相关法律法规，积极采纳法律手，维护本人的权益。同时用人单位也理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益，共同构建和谐劳动关系。

1. 工伤认定不服的起诉流程：申请工伤认定→不予认定工伤的答复→申请行政复议→提起行政诉讼。

2. 不予认定工伤的起诉法律依据：《劳动法》、《工伤保险条例》、《行政诉讼法》等。

3. 不予认定工伤后的其他途径：协商解决、劳动仲裁、侵权诉讼等。

4. 劳动者理应充分熟悉法律法规，积极采用法律手，维护本人的权益。

5. 用人单位理应严格遵守法律法规，保障劳动者的合法权益。