工伤认定不服怎么办？全方位解析工伤不予认定后的法律救济途径与策略

正文：

一、引言

工伤认定是劳动者权益保障的必不可少环节。在现实生活中部分劳动者在申请工伤认定时有可能遇到不予认定工伤的情况。本文旨在全面解析工伤不予认定后的法律救济途径与策略帮助劳动者维护自身合法权益。

二、不予认定工伤的情形

不予认定工伤的情形主要涵以下几种：

1. 劳动者故意制造的伤害；

2. 劳动者在非工作场所受到的伤害；

3. 劳动者在工作期间，因违反操作规程引起的伤害；

4. 劳动者在工作进展中，因个人起因引起的伤害；

5. 劳动者在试用期内发生的伤害。

三、不予认定工伤的法律救济途径

1. 申请复查

劳动者对不予认定工伤的决定不服，可以在接到通知之日起60日内，向作出决定的工伤认定机构申请复查。复查机构应该在收到复查申请之日起30日内作出复查决定。

2. 申请行政复议

劳动者对复查决定仍不服，可以在接到复查决定通知之日起15日内，向作出复查决定的工伤认定机构的上一级劳动保障行政部门申请行政复议。

3. 提起行政诉讼

劳动者对行政复议决定不服，可在接到行政复议决定通知之日起15日内，向人民法院提起行政诉讼。

四、不予认定工伤的法律救济内容

1. 证明劳动者受到的伤害属于工伤

劳动者在申请工伤认定时，应该提供以下证据：

（1）工作证明证明劳动者与用人单位存在劳动关系；

（2）事故证明，证明劳动者在何时、何地、因何原因受到伤害；

（3）医疗证明证明劳动者受到的伤害程度；

（4）其他与工伤认定有关的证据。

2. 证明劳动者受到的伤害与工作有关

劳动者在申请工伤认定时，应该证明其受到的伤害与工作有关，具体涵以下几种情况：

（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害；

（2）在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害；

（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到伤害；

（4）在工作时间和工作场所内，因接触有有害物质受到的伤害。

五、不予认定工伤的法律救济规定

1. 《工伤保险条例》第二十六条规定，劳动者对工伤认定决定不服的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

2. 《人民行政复议法》第二条规定公民、法人或是说其他组织认为具体行政表现侵犯其合法权益，可以向行政机关提出行政复议申请。

3. 《人民行政诉讼法》第二条规定，公民、法人或其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的具体行政表现侵犯其合法权益有权依照本法向人民法院提起诉讼。

六、不予认定工伤需赔偿吗？

不予认定工伤，劳动者无需赔偿。但是劳动者在非工伤情况下受到伤害，要是用人单位存在过错，劳动者能够需求用人单位承担相应的赔偿责任。

七、结论

工伤认定不服时，劳动者可通过申请复查、行政复议和行政诉讼等多种途径实法律救济。劳动者在申请工伤认定时，理应充分熟悉相关法律规定，积极提供证据，争取自身合法权益。同时用人单位应该依法履行赔偿责任，保障劳动者的权益。

本文旨在为广大劳动者提供工伤认定不服后的法律救济途径与策略期望对大家有所帮助。在实际操作中，劳动者能够按照自身情况，选择合适的法律途径，维护自身合法权益。