# 详解：工伤认定中不予认可的法定情形涵

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节。在工伤认定期间，有些情形是不予认可的法定情形。本文将围绕不予认定工伤的法定情形实详细解读。

## 一、不予认定工伤的法定情形概述

不予认定工伤的法定情形主要涵以下几种：

1. 故意犯罪

2. 醉酒或吸

3. 自残或自杀

4. 法律、行政法规规定的其他情形

以下将对这些情形实具体分析。

## 二、故意犯罪

### 1. 概述

故意犯罪是指职工在履行工作职责期间，故意实违反刑法规定的表现，构成犯罪的情况。在这类情况下，职工的表现已经超出了工作职责的范围，不能认定为工伤。

### 2. 具体情形

（1）职工在履行工作职责进展中，故意伤害他人身体，构成故意伤害罪的。

（2）职工在履行工作职责进展中，故意毁坏公司财物，构成故意毁坏财物罪的。

（3）职工在履行工作职责进展中，利用职务便利挪用公司资金，构成挪用资金罪的。

## 三、醉酒或吸

### 1. 概述

醉酒或是说吸是指职工在上班期间，因醉酒或是说吸造成意识不清不能正常履行工作职责。在这类情况下，职工无法保障自身和他人的安全不能认定为工伤。

### 2. 具体情形

（1）职工在上班期间因醉酒引发意识不清，发生意外事故的。

（2）职工在上班期间，因吸造成意识不清，发生意外事故的。

## 四、自残或自杀

### 1. 概述

自残或自杀是指职工在履行工作职责进展中，因个人起因，故意伤害本身身体或自杀。在这类情况下，职工的表现与工作职责无关不能认定为工伤。

### 2. 具体情形

（1）职工在工作场所，因个人起因，故意伤害自身身体引起残疾的。

（2）职工在工作场所，因个人起因，自杀的。

## 五、法律、行政法规规定的其他情形

### 1. 概述

法律、行政法规规定的其他情形是指除上述情形外，按照我国法律、行政法规的规定，不予认定工伤的其他情形。

### 2. 具体情形

（1）职工因违反公司规章制度，引起事故发生的。

（2）职工因参加非法活动致使事故发生的。

（3）职工因个人原因，引起事故发生的。

## 六、总结

不予认定工伤的法定情形包含故意犯罪、醉酒或是说吸、自残或自杀以及法律、行政法规规定的其他情形。这些情形的共同特点是职工的行为与工作职责无关，不能保障自身和他人的安全。熟悉这些情形有助于咱们在工伤认定进展中，正确判断和解决工伤事故，维护职工合法权益。

在实际操作中，工伤认定理应严格依法实行既要保障职工的合法权益，又要防止滥用工伤认定权利。对不予认定工伤的情形，有关部门理应依法实行调查、核实，确信工伤认定的公正、公平。同时企业也应加强对职工的安全教育和管理，预防工伤事故的发生。